Изменение графика работы для отдельных сотрудников.

Суть вкратце: режим работы - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ) устанавливается только по осглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), то есть полписанием дополнительного соглашения к трудовом договору.

Если все согласны: издаете приказ, оформляете допники - все подписывают и довольны.

В допнике обязательно : описание нового реживма работы и  указание на оплату пропорционально отработанному времени.

Если есть несогласные, получите все прелести ст. 74 ТК РФ, то есть изменени условий трудового договора без согласия работника. Первая и самая коварная часть звучит так:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."

То есть, снчала вы должны хорошо подумать почему работники не могут работат ьв прежнем режиме. Поверьте, это толкь она первый взгляд просто, а по факту нужно хорошо подумать и лучше юристов привлечь (если есть в компании),

Потом стандартная схема:

• предупредить за 2 месяца (письменно предложить им перейти нановый режим с указнием причины);
• Дождаться ответа по окончании этого срока, если согласны - по схеме выше.;
• Если несогласны - увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом сотрудникар баотать в изменившихся условиях с выплатой пособия в ивде двухнедельного среднего заработка. Но.... судов по этой статье море, посмотрите практику, оцените свои риски.