Ведомство разъяснило, что восстановленный по решению суда сотрудник возвращается на работу на прежних условиях.
Иными словами, он имеет то же правовое положение, которое было у него до увольнения. Остаются прежними его функции, оплата труда и другие условия по договору.
Если на момент увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления условие об испытании также остается в силе. До его окончания работодатель может повторно уволить сотрудника в связи с непрохождением испытания.
Документы: Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951
или
Задать вопрос
Испытательный срок продолжается при восстановлении на работе
Екатерина78 очень любопытно, но спорно. Формально, если суд восстановит работника, то вынужденный прогул был полностью виной работодателя, а не работника а установленный срок испытания формально прошел.
Факты можно и так и так вывернуть, тем не менее не обращать внимания на точку зрения министерства тоже нельзя.
Факты можно и так и так вывернуть, тем не менее не обращать внимания на точку зрения министерства тоже нельзя.
Екатерина78 очень любопытно, но спорно. Формально, если суд восстановит работника, то вынужденный прогул был полностью виной работодателя, а не работника а установленный срок испытания формально прошел.
Факты можно и так и так вывернуть, тем не менее не обращать внимания на точку зрения министерства тоже нельзя.
Факты можно и так и так вывернуть, тем не менее не обращать внимания на точку зрения министерства тоже нельзя.
Коллеги, я думаю, что здесь испытательный срок продлевается именно по причине того, что работник фактически вынужден был не работать, т.е. не показал свои профессиональные навыки. Но такое продление чревато тем, что работника смогут уволить как непрошедшего испытательный срок. Найдут массу причин. Тем более, что я не встречала адекватного испытания при приеме на работу.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение