или
Задать вопрос

Гибкий график работы - как отразить в договоре

Ирина 86 регион
Постоянная ссылка #

С 01.01.2021 года на некоторые должности ввели гибкий график работы, подскажите в системе Гарант говорят что нужно прописать время в договоре.... Пример ниже:

"1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени (по согласованию сторон): 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов; выходными днями являются суббота, воскресенье.

2. Режим рабочего времени: с 11:00 по 19:12 устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте);

с 11:00 по 19:12 устанавливается гибкое рабочее время (необходимость присутствия на рабочем месте определяется по соглашению сторон).

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 15:00 по 16:00.

3. Время ежедневной работы Работника составляет 7 часов 12 минут. Подготовка к началу работы за 15 минут до начала рабочего времени.

4. Работодатель обеспечивает суммированный учёт рабочего времени Работника, учётный период – неделя."

 

Но как я могу так прописать, если он гибкий и постоянно плавает, можно ли мне прописать так:

"1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением 2 выходных дней в неделю.

Время начала и окончания работы, время перерыва в работе определяется графиком работы и утверждается Работодателем. Графики работы доводятся до сведения работника за 1 месяц.

Время ежедневной работы Работника составляет 7 часов 12 минут. Подготовка к началу работы осуществляется за 15 минут до начала рабочего времени.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течении учётного периода (рабочего дня)."

 

Без указания точного времени в договоре, согласно графика, который составляется на месяц и подписывается работодателем и с которым знакомится работник, и можем ли мы взять согласие с него в графике.

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Ирина 86 регион так как указали Вы прописать нельзя, так как гибкий режим рабочего времени по сути разновидность графика работ (пусть и не сменного), следовательно она должна соотвествовать положениям ст. 103, 104 ТК РФ. Кроме того ст. 100 ТК РФ дается рашифровка того ,что законодатель понимает под режимом рабочего времени:

  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Отступать от этого алгоритма, я Вам не советую, особо въедливые проверяющуе обязательно акцентируют на этом внимание. Как описать Вам я сразу не скажу но сиходя из Вашего описания ест ьвопросы:

  • Фиксированы ли выходные дни?
  • В пределах какого временного диапазона сотрудник выходит на работу;
  • Перерыв 1 час - так не пойдет, нужен диапазон в течение которого работник может его использовать;
  • "Подготовка к началу работы осуществляется за 15 минут" - это что за чушь? Это рабочее время, выделять его не нужно.

"Время начала и окончания работы, время перерыва в работе определяется графиком работы и утверждается Работодателем. Графики работы доводятся до сведения работника за 1 месяц." - у Вас либо полностью гибкий режим, либо работа по фиксированному графику. Если вы за месяц уже знаете, когда у Вас сотрудник будет работать, то большинство его параметров должны быть определены.

Наблюдаю определенную путанность мыслей в Вашем случае, давайте без суеты попробуем вместе все по полочкам разложить.

Ответить
Ирина 86 регион
Постоянная ссылка #

Да Вы всё верно говорите, я обьясню почему, у нас центр для не совершеннолетних и мы подстравиваемся под детей... И как мне обьясняют заведующие отделений, каждый месяц составляется циклограмма, ну так сказать график работы, определённых сотрудников (должностей). И к пимеру нужно что бы рабочий день был с 11:00 до 19:12 при 36 часовой недели с обедом в 1 час. Вс., Пн. - выходные дни. Но в каникулярное к примеру время, это всё поменяется, и нужен будет новый график так скажем, может и выходные сдвинутся и время другое, в связи с чем мне придётся делать доп.соглашение к договору.

Есть специалисты которые например должны по гибкому графику в разные дни в разное время приходить, значит в договоре каждый день недели и прописать, правильно?

Ну я Вас поняла, что нужно точно, как по примеру гаранта всё прописать и указать, что мой Вариант получается типо размытый и не понятно.

Ответить
Ирина 86 регион
Постоянная ссылка #

Мы правильно понимаем, первая часть это переменная к примеру, что мы устанавливаем с 11 до 17 часов, это фиксированное время (с обедом в 1 час), а с 17:00 до 19:12 - это гибкое рабочее время которое можно будет сдвинуть доп. соглашением например на утро при необходимости когда-то? и получится что что работает с 09 или 10 до 17 или 18 часов

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

рина 86 регион я Вас понял, предлагаю вот что.
Проанализируйте текущие выходы работников, наверняка там есть цикличность какая-то по выходам, даже если она неделю от недели отличается, но в течение месяца повторяется уже можно будет описать график. Например:
1-я неделя с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье. Длительность рабочего дня 7,2 часа. Период работы с 11-00 до 20-00. Обед 1 час в промежуток времени с 15-30 до 17-30.
2-я неделя..... и так далее опишите этот график на месяц и так и оставьте. Как только нужно будет поменять выявите новый цикл. В результате у вас будут 2 группы графиков, которы евы будет вводить допником 2 раза вгод.
"значит в договоре каждый день недели и прописать" - почти, но у Вас если период совпадает в течени екоторого люди работают например приходят не раньше 8, а уходят не впозже 20-00 так и напиашите и можно просто сугрппироват ьс понедельника по пятницу.
Вот пример одного из моих описаний графика, у Вас ситуаций проще:

Работа осуществляется с понедельника по пятницу в 2 смены, с фиксированными выходными днями в субботу и воскресенье:
• I смена, время начала работы 8-00, окончание - 20 - 00;
• II смена, время начала работы 20 -00, окончание - 8 - 00.
В течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 30 минут, не включаемый в рабочее время, который используется в промежуток с 11-30 до 13-30 в дневные смены, с 1-00 - до 3-00 в ночные смены. Общая продолжительность рабочей смены 11 часов 30 минут.
Чередование смен прямое, последовательное:
• Первая неделя:
• 1 сутки - I смена с 8-00 до 20-00;
• 2 сутки - II смена с 20-00 до 24-00;
• 3 сутки – окончание II смены с 0-00 до 8-00, с предоставлением последующего времени на отдых
• 4 сутки – I смена
• 5 сутки - II смена с 20-00 до 24-00;
• 6 сутки – окончание II смены с 0-00 до 8-00, с предоставлением последующего времени на отдых
• 7 сутки – выходной.
• Вторая неделя:
• 1 сутки - II смена с 20-00 до 24-00;
• 2 сутки - окончание II смены с 0-00 до 8-00, с предоставлением последующего времени на отдых;
• 3 сутки - I смена с 8-00 до 20-00;
• 4 сутки – II смена с 20-00 до 24-00;
• 5 сутки - окончание II смены с 0-00 до 8-00, с предоставлением последующего времени на отдых;
• 6 сутки – выходной
• 7 сутки – выходной.
• Третья неделя:
• 1 сутки – выходной;
• 2 сутки - I смена с 8-00 до 20-00;
• 3 сутки – II смена с 20-00 до 24-00;
• 4 сутки окончание II смены с 0-00 до 8-00, с предоставлением последующего времени на отдых;
• 5 сутки - I смена с 8-00 до 20-00;
• 6 сутки – выходной
• 7 сутки – выходной.

 

Ответить
Ирина 86 регион
Постоянная ссылка #

я поняла Вас, спасибо

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение