Ежемесячная премия, начисление, дата фактического получения дохода.

Премия, это часть заработной платы и она должна быть начислена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Всесте с тем Минтруд в письме от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293 высказал смелое предположение:

"Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом."

Определенная логика в этом есть, так как на оценку результатов работы нужно время. Но тогда Вам нужно прописать сроки выплаты премии за предыдущий месяц в трудовом или коллективном договоре. Лучше если это будет дата выплаты зарплаты за какую то из половин месяца (можно аванс, можно за предыдущий месяц). Вместе с тем ТК РФ не запрещает платить зарплату и чаще 2 раз в месяц, поэтому может быть установлена и иная дополнительная дата.

Начисение вы будете производить в любом случае в следующем месяце, значит и датой получения дохода будет последнее его число.

"Получится что премия выплачивается раньше ЗП, выглядит странно." - да вот ни капельки, компании вправе сами определеять порядок и механизм начисления стимулирующих выплат.

Сто качается механизма начисления в ЛНА, предложу 2 варианта:

• Оставить премию за эффективную работу и высокие производственные показатели на усмотрение директора;
• Выявить максимаьный удельный все премии в процентах от оклада и установить ежемесячную премию в размере до стольки-то процентов. Прорисав критерии начисления. Слабое место такого вариант: нужно будет четко прописать учловия выплаты премии в меньшем размере. Например: премия 50% от оклада, при не выполнении какого-то определенного критерия, ее размер составит предоположим 30% и так  от малозначимого показателя к существенного в плоть до прописки услоВия о неначислении премии.

Да, требования по срокам сохраняться, но Вам нужно закрепить эти положения в локальных актах и платить каждый раз одной и той же датой.