Добрый день! Сотрудник устроился на работу 25.07.2025 , первые 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска он берет с 15 апреля 2026 на 14 календарных дней, а вторую часть отпуска хочет взять с 15 августа 2026 года на 14 календарных дней, но кадровый работник уверяет ,что сотрудник обязан отгулять отпуск до истечения трудового года, то есть до 25.07.2026, или организацию могут оштрафовать. Может ли сотрудник оспорить это, применив какую нибуль статью ТК РФ, или это только решается по соглашению сторон. То есть если работодатель будет против, сотрудник обязан отгулять отпуск до истечения первого трудового года?
или
Задать вопрос
Ежегодный оплачиваемый отпуск
"При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." - ст. 124 ТК РФ.
Но в любом случае отпуск должен предоставляться по соглашению сторон и одного вашего желания здесь мало.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение