Я сейчас работаю на удаленке. Рабочий день резиновый- проснулся, рабочий день уже вовсю идёт. Заканчивается только при отключении телефона. Попросили доп отпуск за ненормированный рабочий день. Начальник согласовал, а кадры отказали, т к на удаленке нельзя типа проверить кто как работает.
Вот нашла письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911:
допотпуск за ненормированный день не зависит от того, работал ли сотрудник сверх нормы
Ведомство указало, что персонал с режимом ненормированного рабочего дня имеет право на допотпуск. Его нужно предоставить, даже если сотрудника в течение года ни разу не привлекли к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Кто прав? Мы или кадры?
или
Задать вопрос
Доп отпуск за ненормированный рабочий день
По дистанционке нет каких-то особых условий по организации труда, более того в кодексе прямо написано, что на дистанционщика распространяются те же правила трудового распорядка и режим работы, что на "очника". Следовательно если у Вас в трудовом договоре есть указание на ненормированный рабочий день и Ваша должность перечислена в соотвествующем локальном акте нанимателя, как работающая ненормирванно, право допотпуск у Вас есть.
В ст. 101 ТК РФ, ксатит тоже ни слова про ограничения для дистанционщиков.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение