Здравствуйте! Я увидел интересное предложение о работе в объявлении по местному ТВ, обратился в отдел кадров, а мне предлагают оформить срочный трудовой договор. Я сказал, что подумаю пару дней, и ушел. Просто я не знаю, что означает срочный трудовой договор. Может быть, кто-то подскажет?
или
Задать вопрос
Чем срочный трудовой договор отличается от обычного
Добрый день, Артур. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Это может быть связано с сезонностью работы, с возникновением работы временного характера или исполнением обязанностей, отсутствующего по уважительной причине, постоянного сотрудника. Если, по обычному (бессрочному) договору сотрудник принимается на постоянную работу, то сотрудник – срочник принимается на определенное время или конкретно для выполнения определенной работы, и по истечении оговоренного срока (либо по факту выполнения работы) срочный договор расторгается. Пи этом никакие компенсации сотруднику не положены. Если вы сейчас не работаете, и работа вас устраивает, то вполне можно согласиться на заключение договора, но если вам для этого нужно уволиться, то стоит подумать…
Часто временные сотрудники, показавшие себя как грамотные специалисты, остаются на предприятии на постоянной основе.
Да, я сейчас не работаю и состою на учете на бирже трудоустройства. Если я устроюсь на работу, то с биржи надо сниматься, а потом, когда договор закончится, вставать снова… Меня хотят взять на время больничного одного работника, который спрыгнул с крыши на даче и сломал пятку. Договор будет заключен на 3 месяца. Работа и зарплата меня устраивают.
Идите, если вас все устраивает… С учета на бирже, конечно, надо будет сниматься. Я тоже также устраивался временно с биржи, так у меня после этого срочного договора даже выплаты с биржи подросли. Когда я снова вставал на учет, то заработок для расчета пособия по безработице уже учитывался другой. В результате, мне стала работа по срочному трудовому договору выгодной, к тому же, через пару месяцев один из работников уходит на пенсию, и меня обещали позвать на постоянку. И мне понравился коллектив, и я ему. Так что, надеюсь, что филоню на бирже последние два месяца, затем обрету постоянную, интересную и хорошо оплачиваемую работу.
Вот, правильно, товарищ написал, если нет работы, то надо идти. Шанс два раза не стучится! Как знать, может быть именно это трудоустройство станет переломным моментом в вашей жизни. А уж то, что опыта прибавится, так это точно!
Как хорошо, что я наткнулась на эту тему! Дорогие знатоки, у нас сотрудница в декрет уходит, на ее место нужно принять другого человека. Правильно я поняла, что это можно оформить именно срочным договором? И как его правильно в таком случае оформить? Ведь, мы не знаем точную дату, когда сотрудница выйдет на работу после декрета. Сегодня она собирается сидеть с ребенком до трех лет, но как будет по факту не известно…
Да, Оля, именно срочным договором будет правильно оформить отношения с сотрудником, замещающем декретницу. Конечно, дата выхода работниц из декрета никогда не известна, тем более, что мать ребенка (или любой родственник), согласно ст.256 ТК РФ, может взять его по частям. Следовательно, работница вправе прервать отпуск в любое время без дополнительного согласования с работодателем.
Именно поэтому в трудовом договоре с временным работником лучше не указывать точную дату окончания договора, а прописать, что его действие прекращается датой выхода из отпуска по уходу за ребенком декретницы такой-то (ФИО). Не забудьте в договоре указывать причину заключения срочного трудового договора (декретный отпуск) и лицо, для замещения которого принимается временный работник. В этом случае вопросов с увольнением временного сотрудника не возникнет, вы будете его официально предупредить об окончании договора за три календарных дня.
Спасибо, Маргарита. Не могли бы вы бросить пример срочного трудового договора с работником. Боюсь теперь, вдруг не учту какие-то нюансы…
Нет, Ольга, у меня нет образца, могу только предложить основные формулировки срочного трудового договора с работником на время декрета.
- Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, ведущего инженера ПТО Тороповой Александры Васильевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Дата начала работы: 15.11.2017 г.
- Дата окончания работы: выход из отпуска по уходу за ребенком ведущего инженера ПТО Тороповой А.В.
Надеюсь, понятно, что это пункты договора.
Спасибо, Маргарита. Жаль, что у вас нет образца, но и за формулировки большое спасибо!
Вы можете скачать срочный трудовой договор с работником здесь. Мы часто принимаем на работу людей по срочным договорам.
Спасибо, Мария. Это тот Иваново, который город невест?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение