Здраствуйте. В компанию принимаем сотрудника, ему 37 лет. Утверждает что у него не было бумажной трудовой и не хочет ее заводить. Стаж его не интересует. Понятно, что мы всё равно будем подавать в электронном виде его деятельность. Но вопрос, обязан ли работодатель заводит ему бумажную трудовою или всё же достаточно в электронном виде передавать его сведения в СФР
или
Задать вопрос
Бумажная трудовая
Добрый день!
Не было трудовой, так как не работал нигде никогда официально или потерял?
На мой взгляд, электронной подачи сведений вполне достаточно. Бумажную трудовую книжку впервые заводить не надо.
Не согласен, он не впервые поступает на работу (наверняка есть трудовые договоры и сведения в пенсионном о предыдущих местах работы). Безопаснее завести сначала бумажную трудовую, потом попросить написать заявление на переход на электронную трудовую книжку.
ст. 65 ТК РФ, цитирую:
"В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)".
Добрый день.
Возникла сразу куча вопросов, захотелось узнать мнение коллег:
В какой срок заявление об оформлении новой ТК должно быть написано работником?
Что делать работодателю, если работник не станет писать его, но и не откажется от его написания.
Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу работника, отказавшегося писать упомянутое заявление?
Обязан ли работодатель несмотря на отсутствие заявления завести ТК в течение 5 рабочих дней?
Вправе ли работодатель требовать от работника компенсировать работодателю расходы на приобретение трудовой книжки?
Если да, то вправе ли работник отказаться компенсировать эти расходы (ведь он не просил работодателя заводить ему ТК)?
В какой срок заявление об оформлении новой ТК должно быть написано работником? - а любой, как правило проблем не возникает с написанием прямо в день приема, ждать не вижу смысла, я бы вообще заводил на основании ст. 66 ТК РФ. Мы обязаны вести, отсуствие трудовой книжки не основание этого не делать.
Что делать работодателю, если работник не станет писать его, но и не откажется от его написания. - дальше вести бумажную трудовую книжку.
Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу работника, отказавшегося писать упомянутое заявление? - нет, это не связано с его личными и деловыми качествами.
Обязан ли работодатель несмотря на отсутствие заявления завести ТК в течение 5 рабочих дней? - думаю, да в силу ст. 66 ТК РФ. Там нет каких-то условий.
Вправе ли работодатель требовать от работника компенсировать работодателю расходы на приобретение трудовой книжки? - без заявления, вопрос интересный. Предположу, что этот момент лучше в локальных актах закрепить, прямого регулирования для таких случаев в ТК РФ нет.
Если да, то вправе ли работник отказаться компенсировать эти расходы (ведь он не просил работодателя заводить ему ТК)? - без отсутствия дополнительного закрепления в локальных актах, возможно и вправе.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение