Доброый день.
Рабтник 24 феврвля утром написал заявление на увольнение. а через три часа сбрасывает фото больничного.( об этом я узнала только сегодня)
Обязаны ли мы оплатить данный больничный?
Я согласно заявления отправила отчет СЗВ-ТД о точ, что он уволен и насчитала компенчацию за отпуск. Сегодня планировала отправить расчет на карту.
Обязаны, неясным остается вопрос 24.02 = день увольнения, т.е. последний рабочий, или уже не рабочий день.
В первом случае он у Вас еще работал и процент от среднего зхаработка определяется по стажу, во втором, нужно оплатить строго 60% от среднего заработка независимо от стажа.
В любом случае подождите закрытия больничного, пока платить не надо ничего.
24 уже не рабочий день. в заявлении написано. Уволить с 24 февраля без отработки. значит 24 уже не рабочий. верно?
почему мы тогда должны платить больничный ?
День увольнения - последний рабочий день.
Прямо так и написали "С..."?
Это важно.
В приказе какая дата будет стоять?
Пример из практики для споров:
Нередко встречается формулировка: «Прошу уволить с …». Такая формулировка несет опасность для работодателя и является юридически не грамотной. Увольнение осуществляется не с какого-то числа, а в определенный день, поэтому использование предлога «с» неуместно.
Допустим, сотрудник попросил в заявлении уволить его «с 11 декабря». Уволить его 11 декабря неправильно, поскольку в этот день он уже хотел быть свободным от работы. Увольнение 10-го числа также опасно, поскольку работник об этом не просил, такой даты в заявлении нет.
Пока над формулировкой подумайте - какого числа увольнять будете
Вот поэтому вы должны платить)))) - ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
Здесь вопрос не экономической целесообразности для "бедного" работодателя, а вопрос наличия соотвествующего положения в законодательстве.