Не ездите за границу, пока официально находитесь на больничном
И во время больничного, и во время отпуска работник не ходит на работу. Однако это не означает, что во время «болезни» можно усиленно отдыхать. Если работодатель узнает о такой хитрости работника, то дело может закончиться увольнением. Прогул во время больничного?
Недавно в Москве суды рассматривали такое дело. Работник подал исковые требования к своему бывшему работодателю, указав, что уволили его за прогул незаконно. Поскольку, на самом деле, он находился на больничном, а вовсе не прогуливал. Однако работодатель смог доказать, что в те дни, когда работнику сначала продлили больничный, а потом закрыли, сам он находился за рубежом – в Японии. А значит, листок нетрудоспособности был оформлен с нарушениями: в отсутствие больного (п.5,6 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).
Судьи, оценив обстоятельства дела, пришли к выводу, что расторжение договора было законным (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2018 N 33-36751/2018).
И вот тут возникает главный вопрос. Как работодатель узнал, что работник в указанный период был за границей? Как работодатель может узнать, что его работник не болеет на больничном Например, если сотрудник в период болезни выкладывает фотографии с отдыха в своих социальных сетях, рассказывая всем, как хорошо он проводит время. Кроме того, если за больничным последует командировка за границу и в отделе кадров в качестве подтверждения попросят предъявить загранпаспорт с отметками о пересечении границы, то обо всех вылетах (выездах) за рубеж работника также станет известно. А еще есть корпоративная связь. И если вы будете пользоваться служебным телефоном за пределами РФ, то в отчетах о ваших звонках, которые периодически получает работодатель от оператора сотовой связи, эта информация тоже будет фигурировать.
Однако можно ли на основании распечатки оператора уволить человека? Работодатель должен доказать прогул. Чтобы уволить работника за прогул, работодатель должен соблюсти определенную процедуру. В том числе запросить пояснения, почему сотрудник отсутствовал на рабочем месте, а также подготовить доказательства, подтверждающие что работник не просто отсутствовал, но и что не представил документы, оправдывающие отсутствие.
В судебных решениях по рассмотренному выше спору не указано, как работодателю стало известно о выезде нерадивого сотрудника в другую страну. Возможно, даже из разговоров коллег. Однако затем работодатель подошел к делу серьезно. По решению руководства был сделан адвокатский запрос в авиакомпанию, услугами которой воспользовался работник, чтобы улететь в Японию и вернуться. Авиакомпания письменно подтвердила, что действительно указанное лицо совершило полеты в определенные даты. Стало ясно, что работник предоставил больничный, составленный с нарушениями. После чего на вопросы оперуполномоченного пришлось отвечать исполняющему обязанности главного врача медорганизации, выдавшей этот больничный (Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 28.02.2018). Все эти материалы были представлены в суд, поэтому компания его и выиграла. Так что одного знания о вашем выезде за рубеж недостаточно для увольнения. Однако лучше не создавать ни себе, ни другим проблем и не портить таким образом отношения с руководством.
