Больничный сокращенному работнику

venera.v
Постоянная ссылка #
Добрый день, на нашем предприятии дела пошли не так хорошо, как раньше. Мы в тяжелом финансовом положении, и поэтому «надулись» и сократили нескольких сотрудников. Из последних сил выплатили им выходное пособие, а теперь двое из них принесли листки нетрудоспособности. Один принес через 18 дней после увольнения, а другой через 26. Понятное дело, в связи с болезнью на другую работу еще не устроились. Нам им что теперь выплачивать больничный или еще за один месяц выходное пособие?
irina_a
Постоянная ссылка #
venera.v, ваши сомнения понятны. В самом деле, действующее законодательство не предусматривает получение работником за один и тот же период и «больничного» пособия, и заработной платы.
Но это правило в данном случае, это правило не применимо.
Дело в том, что компания обязана выплатить уволенному работнику пособие по листку нетрудоспособности, открытому в течение 30 календарных дней после увольнения в связи с заболеванием или травмой работника. Пособие выплачивается за все дни болезни в размере 60% среднего заработка. Причем причина увольнения в данном случае значения не имеет.
Кроме того, если бывший работник не нашел работу, он должен получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий (ст. 178 ТК РФ).
Так что, вам придется заплатить и то, и другое.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
venera.v
Постоянная ссылка #
Нееет! Мы на такие затраты совсем не рассчитывали. Блин, тут каждая копейка на счету.
irina_a
Постоянная ссылка #
Ничего не поделаешь. Вы же не хотите иметь дело с Трудовой инспекцией или Прокуратурой? Придется средства изыскать.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
venera.v
Постоянная ссылка #
Да все понятно, это я так – эмоции выпустила. Спасибо за помощь.
Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение