Я генеральный директор АНО, хочу оформиться на основное место в организацию N, а в АНО оформиться ген директором по совместительству. Какой правильный порядок действий?

ЕленаВК
Постоянная ссылка #

Меня интересует порядок действий: 

1. прекращение полномочий генерального директора по протоколу 

2. оформление на основное место

3. принятие в АНО на должность ген директора по совместительству

4. если верно, то какие документы регистрируются в Минюст? 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

 Для начала, Вы не можете работать в качестве руководителя организации без разрешения уполномоченного органа или собственника имущества организации по основному месту работы руководителя (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

1. Да верно

2. Да верно, по решению учредителей.

3. Почти, только нужно фоициальное разрешение с основного места.

4.В МИНЮСТЕ - никаких, вообще не понятно откуда этот вопрос?

ЕленаВК
Постоянная ссылка #

Сергей, добрый день!

Спасибо за комментарий. По поводу Минюста, все же хочу уточнить, увольнение и прием на основное место и совместителем как ген директор происходит последовательно: сегодня увольние, завтра оба приема. 

Получается генерального директора увольняют, а потом заново принимают, разве это не регистрируется как изменение? 

Заранее спасибо,  

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

ЕленаВК еще раз, откуда взялся Минюст? Почему именно Минюст?

Вообще данные в налоговую подают и банк информируют, почему Минюст не могу понять, статус некоммерческой организации вроде никакой специфики в этом плане не имеет.

EvgeniiDV
Постоянная ссылка #

Добрый день. Ситуация похожа, я являюсь одним из учередителей (2 учередителя)и ген. директором ООО, нужно уволиться из ООО, устроиться в др компанию и вернуться по совместитьельству в ООО. планирую увольнение устройство и возврат на должность ген директора сделать в 1 день. тоесть подготовить документы и вставить туда даты приема на работу. вопрос может ли быть это 1 протокол общего собрания собственников или нужно 2 шт?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Нормативно этот вопрос нигде не урегулирован, но исходя из того, что Вы для себя будете работником, полагаю 1 протокола будет достаточно. В нем нужно будет оформить освобождение от должности и офоромление следующей датой. Про половину ставки будет указано тольок в трудовом договоре, в протоколе решения считаю эту информацию лишней.

EvgeniiDV
Постоянная ссылка #

спасибо, тоесть увольнение 15го а вступление в должн. по совм с 16го, при условии устройства в другую комп 15го?

 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Да, не вижу здесь проблем.

EvgeniiDV
Постоянная ссылка #
Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение