увольнение

ask
Постоянная ссылка #
Работник состоял в трудовых отношениях с ОАО «Псковэнерго», вручением повестки в военкомат для призыва ВС РФ на 03.08.2016г. подал заявление в день получения повестки 01.11.206г. На его заявление о расторжении договора порядке ст.83 ТК РФ директором было сделано распоряжение: «В кадры. Уволить с 03.12.2016г. Подпись директора от 02.11.2016г.»
1. Правомерны ли действия директора?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Судя по вашему вопросу дело это прошлое. Путаница в датах явная. ТК РФ не требует написания заявленяи в подобных случаях, достаточно предъявить повестку. Увольнение должно произойти не позднее дня, указанного для явки в военкомат для убытия к месту службы. Помимо причитающейся зарплаты работнику выплачивается двухнедельный средний заработок, как пособие. Исходя из смысла вопроса действия директора незаконны.
Создайте новый комментарий в теме
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение