Находясь на больничном, руководитель подразделения объявляет,что на собрании Директор объявил,о закрытии штата колл-центра,в штате нас 7 человек. Все сотрудники написали заявление под диктовку руководителя по соглашению сторон.Что я этим не согласна. Так как за два месяца нас с приказом администрация не ознакомили.Работатаю по трудовому договору.
Что мне делать в дальнейшем?
Если у Вас ИП, то вас могут просто уволить в связи с ликвидацией. Если другая организационно - правовая форма, то Вам следует настаивать на увольнении в свзи с ликвидацией подразделения. Если работодатель отмалчивается - работайте дальше. Выходите на работу согласно правилам внутреннего трудового распорядка, находитесь на работе положенное время, даже если фактичсеки работы нет. Далее либо работодатель сделает все по закону, либо начнет давить на Вас. Хотя, по моему мнению, это не в его интересах. Старайтесь все распоряжения и разговоры как-то фиксировать, все равно каким способом. При необходимости, если будут иные нарушения - невыплата зарплаты, закрытие Вам доступа к рабочемум есту обязательно фиксируйте это, на телефон допустим, пишите докладную записку на имя директора с указанием, что Вас недопускают на рабюочее место в двух экземплярах, оставляйте у секретарая с отметкой о принятии. После этого может в ГИТ или прокуратуру жаловаться на нарушение прав. Вообще, так ответить сразу сложно, поэтому написал в общих чертах, нужно смотреть по текущему поведению работодателя. Скорее всего с Вами все равно расстануться, вопрос только в условиях. Если по соглашению сторон дают те же деньги, что и при сокращении - почему не хотите уйти по соглашению?
Но повторюсь, если же у Вас ИП, то он может вас одним днем уволить в связи с закрытием.