Пункт об ответственности в договоре

Здравствуйте. В трудовом договоре следует прописать сразу несколько пунктов.

В пункте "Обязанность работника" нужно прописать:

Работник обязан соблюдать требования по обеспечению безопасности труда и охране труда

В пункте "Права работодателя" необходимо указать следующее:

Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;

- требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к материальной и дисциплинарной ответственности на основании порядка, установленного Трудовым кодексом РФ, иными нормами законодательства РФ

В пункте "Ответственность сторон" следует прописать:

В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную, дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Если Работник нарушает технику безопасности, то Работодатель имеет право применять взыскания, применяя следующие статьи ТК РФ:

- ст. 76 ТК РФ -  отстранение от работы, без оплаты;

- пп. "д" ч. 6 ст. 81 ТК РФ - увольнение за однократное грубое нарушение работником требований по охране труда;

- ст. 214 ТК РФ - обязанность Работника соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда;

- ст. 192 ТК РФ - дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение)

Причем, у Работодателя должны быть проведены инструктажи по технике безопасности. Это должно быть сделано под роспись Работника.