или
Задать вопрос
Продление полномочий директора
Трудовой договор заключен 5 сентября 2011, года, решение единственного участника от 05.09.16 о продлении. Я увольняю его 7 сентября 2016, а принимаю 8 сентября 2016 и пишу что договор действует до 7 сентября 2021 г. Правильно я провожу по датам? Заранее спасибо!
А какие даты в самом решении единственного учредителя, они должны быть в нем отражены. Или у вас вопрос именно с оформлением этого решения?)))
А зачем увольнять директора? Если руководителю продлили срок полномочий, то увольнять его нет необходимости. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы при этом тоже не нужно.
Ведь руководитель организации (генеральный директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе. В обществе, как у вас, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ).
Срок полномочий генерального директора продлевается решением того же органа: общего собрания участников или решением единственного учредителя. Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение – единственный участник, ставший руководителем. Там немного другие правила.
При этом трудовой договор с генеральным директором может быть и срочным, и бессрочным. Если с руководителем заключен бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, оформив решение общего собрания участников (единственного участника). Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется.
Не нужно увольнять директора и в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора (даже если их срок истек), руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции. Такой подход разделяют и арбитражные суды (см. например, определение ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 № А74-3032/2014).
Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.
Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.
Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения. Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.
Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново. Для этого придется произвести полный расчет (выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск) и внести в трудовую книжку соответствующие записи.
Однако следовать этому варианту не рекомендуется.
Во-первых, есть шанс, что контролирующие органы сочтут это уклонением от предоставления работнику прав и гарантий, которые положены ему при заключении бессрочного трудового договора (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, участники могут затянуть с принятием решения о продлении полномочий, в результате руководитель будет работать без оформления, а это – прямое нарушение трудового законодательства.
Относительно уведомления налогового органа: По общему правилу организация, сменившая руководителя, должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Кроме того, сведения о новом генеральном директоре необходимо предоставить банку. Однако эти правила касаются только тех случаев, когда в организации именно сменился генеральный директор, т.е. вместо одного работника пришел другой. Если же работник остался тот же, уведомлять никого не нужно.
Ведь руководитель организации (генеральный директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе. В обществе, как у вас, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ).
Срок полномочий генерального директора продлевается решением того же органа: общего собрания участников или решением единственного учредителя. Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение – единственный участник, ставший руководителем. Там немного другие правила.
При этом трудовой договор с генеральным директором может быть и срочным, и бессрочным. Если с руководителем заключен бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, оформив решение общего собрания участников (единственного участника). Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется.
Не нужно увольнять директора и в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора (даже если их срок истек), руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции. Такой подход разделяют и арбитражные суды (см. например, определение ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 № А74-3032/2014).
Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.
Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.
Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения. Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.
Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново. Для этого придется произвести полный расчет (выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск) и внести в трудовую книжку соответствующие записи.
Однако следовать этому варианту не рекомендуется.
Во-первых, есть шанс, что контролирующие органы сочтут это уклонением от предоставления работнику прав и гарантий, которые положены ему при заключении бессрочного трудового договора (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, участники могут затянуть с принятием решения о продлении полномочий, в результате руководитель будет работать без оформления, а это – прямое нарушение трудового законодательства.
Относительно уведомления налогового органа: По общему правилу организация, сменившая руководителя, должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Кроме того, сведения о новом генеральном директоре необходимо предоставить банку. Однако эти правила касаются только тех случаев, когда в организации именно сменился генеральный директор, т.е. вместо одного работника пришел другой. Если же работник остался тот же, уведомлять никого не нужно.
olkos2002 - можно я с Вами поспорю? ТК РФ не предусматривает возможности продления срочного трудового договора за исключением отдельных случав (беременность например). Срочный договор просто переквалифицируется в бессрочный, то есть в любом случае заключается новый.
Делать договор на неопределенный срок не планируется как я понял, а даже если бы и планировалось - срочный договор должен быть расторгнут, по моему мнению, в любом случае и заключен новый, так корректно и правильно.
Даже, как Вы говорите, продление по ст. 58 ТК РФ предполагает трансформацию договора (при этом документальная часть этой процедуры в ТК РФ не прописана никак), иными словами переоформление в любом случае.
В связи с этим считаю корректным расторгнуть один договор и заключить новый в описанной ситуации.
И вопрос был все таки по датам.
Делать договор на неопределенный срок не планируется как я понял, а даже если бы и планировалось - срочный договор должен быть расторгнут, по моему мнению, в любом случае и заключен новый, так корректно и правильно.
Даже, как Вы говорите, продление по ст. 58 ТК РФ предполагает трансформацию договора (при этом документальная часть этой процедуры в ТК РФ не прописана никак), иными словами переоформление в любом случае.
В связи с этим считаю корректным расторгнуть один договор и заключить новый в описанной ситуации.
И вопрос был все таки по датам.
По датам-то все правильно. Но все же я придерживаюсь мнения, что в этом случае нет необходимости увольнять директора. Как я уже писала выше, это влечет за собой нарушение прав и гарантий работника.
/Допустим, он не успел сходить в очередной отпуск, вы ему компенсацию выплатите и все, и отпуска он лишился. Жди нового. А может быть в кол договоре есть еще какие-то гарантии за непрерывный стаж...
/Допустим, он не успел сходить в очередной отпуск, вы ему компенсацию выплатите и все, и отпуска он лишился. Жди нового. А может быть в кол договоре есть еще какие-то гарантии за непрерывный стаж...
olkos2002 если единственный учредитель или сам наемный директор так заботится о потерянном времени отдыха, что им мешает договориться о заключении бессрочного договора? Но это по каким-то причинам не делается. Не вижу здесь ущемления чьих либо прав
Остаюсь при своем мнении.
Остаюсь при своем мнении.
Решение от 5 сентября, а в самом решении дат нет, просто "продлить полномочия директора на срок 5 лет, согласно Уставу
а срок когда у договора заканчивается. Если 05.09.16, то нужно уволить этой датой и оформить новый договор следующей за ней, если позже, то можете оставить те даты, которые у вас указаны выше.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение