Переработка посуточно

TD1
Постоянная ссылка #

Я работала Я работала администратором с 9.06 по 31.07, по суточно (24 часа смена). В июне, с 9 июня, было 9 смен в июле стояло по графику 11, но я взяла один день за свой счёт, т.е. отработала 10 смен. У шла по собственному желанию, предупредив за 14 дней. Получается в июне я отработала 216 часов вместо 120 положенных (ровно три недели), а в июле - 240 ( ровно месяц).платили за июнь ..7 с 9.06 по 31.07, по суточно (24 часа смена). В июне, с 9 июня, было 9 смен в июле стояло по графику 11, но я взяла один день за свой счёт, т.е. отработала 10 смен. У шла по собственному желанию, предупредив за 14 дней. Получается в июне я отработала 216 часов вместо 120 положенных (ровно три недели), а в июле - 240 ( ровно месяц, 176 часов). За июнь заплатили 18 700, за июль не заплатили ещё.  Минимум в нашем городе- 20302 руб., Час 20302:184=110.3??

Я правильно понимаю что в июне я переработала 94 часа, в июле 64 часа?

Считать отчётный период надо в июне-неделю, в августе- месяц?

Как рассчитать переработку?

За июнь- (2 первых часа*9смен)*1,5 час+(94-18)*2*час=2978+16765=19 743,6

Июль 2*10*1,5*час+(64-20)*2*час=3309+9706,4=13015,4

Итого 19743,6+13015,4=32759  Я верно посчитала??

Куда обратиться, если в оплате переработке откажут? 

В течение какого срока после окончания работы должны быть выплачены деньги? И должно ли начисляться пени за просрочку?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Для начала работа сутками не относится к сменной, так как не происходит смена сотрудников в течение суток. Далее, есть ли у вас обеденный перерыв? Если он есть, то в рабочее время не включается и тогда фактическое время работы будет менее24 часов.

Далее по норме, за июнь ее нужно считать с 9 июня по производственному календарю, получается 15 дней по 8 часов – 120 часов, В июле норма 168 часов, вы не уточнили в какой именно день вы взяли БС. Если в рабочий по пятидневке, то на этот день нужно дополнительно уменьшить норму на 8 часов, отрабатывать период отпуска Вы не обязаны. Поэтому июне 216 – 120 = 96 часов, а вот июль нужно смотреть календарь, Вы почему-то завысили норму 2023 года. Или 72 или 80 часов в зависимости от того на какой день брали БС.

Общий расчет зависит от того есть ли суммированный учет и с каким периодом, если нет считать нужно за каждый месяц. По тому как считать закон не устанавливает, КС РФ разрешает считать в том числе как Вы – 2 часа каждой смене в 1,5, остальное в 2-м по правилам ст. 152 ТК РФ. Но в Вашей компании могут считать и в Вашу пользу – 2 часа в месяц в 1,5 -м, остальное в 2-м, так тоже можно. Не видя локалки компании, табелей ответить точно сложно.

В ГИТ и прокуратуру можете жаловаться.

Деньги должны выплатить в день увольнения – ст. 140 ТК РФ.

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение