Отпуск при ликвидации

Добрый день! Может ли организация зная о предстоящей ликвидации не отпускать работника в отпуск, если отпуск за фактически отработанный период уже использован?

Как именно использован: на момент увольнения при ликвидации у сотрудника не будет ни одного дня неиспользованного отпуска или сотрудник перерасходовал отпуск?

К чему я веду:

По закону сотрудник любой организации вправе рассчитывать на ежегодный отпуск. Это право исходит из условий, прописанных в ТК РФ и Конституции страны. При этом работник вправе требовать не только компенсацию, но и полноценный отпуск на период, пока проводятся ликвидационные процедуры. Для получения такового необходимо ориентироваться на ранее утвержденный график, а также согласовывать все вопросы с руководством.

Если сотрудник проявляет желание отгулять положенные дни, а администрация не имеет ничего против, можно оформить заявление и воспользоваться своим правом. В ином случае человек получает компенсацию, которая выплачивается в последний день его официального выхода на работу. При этом бухгалтерия компании должна брать во внимание неиспользованные дни отпуска за все годы деятельности сотрудника

Ключевой фразой является "не имеет ничего против"