Добрый день, может ли работодатель не оплачивать учебный отпуск сотруднику, если для работы вообще данное образование не нужно.
или
Задать вопрос
отпуск на обучение
Это с работой никак не связано, важно - первое ли это образование. Например, ст. 173 ТК РФ:
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка"
Там ни слова про его текущую работу. Оплачивайте и не выеживайтесь))))
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение