Материальная ответственность сторон трудового договора

Владимир, доброго времени суток. Мне кажется, что целесообразно, чтобы ваш директор по крымскому региону отвечал за сохранность вверенного ему имущества вашей фирмы. Хотя, конечно, вы можете повесить материальную ответственность на кассиров.  Но все же, я рекомендую вам именно с директором заключить договор о полной материальной ответственности. Тогда ваш работник будет более ответственно относится к имуществу, а еще, раз вы сами будете далеко, то в случае хищения или причиненного ущерба сможете возместить потери в полной сумме.

Оформление такого договора является только вашим правом как работодателя, но не вашей обязанностью. Но при этом вы должны помнить, что отсутствие материальной ответственности означает, что вы не сможете взыскать со своего сотрудника убытков более, чем в размере одной среднемесячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ).

Если решите заключать договор, то обязательно делайте передачу материальных ценностей по описи. В дальнейшем для того чтобы держать все под контролем периодически делайте инвентаризацию.

Существуют различные виды материальной ответственности сторон трудового договора:

• Ограниченная (ст. 231, 238 и 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключается и работодатель взыскивает сумму ущерба в ограниченном размере. А при превышении данного размера он должен будет обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).
• Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ). Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться. А также работнику обеспечены условия, в которых он может контролировать состояние имущества вверенного под его ответственность.
• Полная коллективная  (ст. 245 ТК РФ). Главное отличие от индивидуальной заключается в том, что контроль за имуществом осуществляет не один человек, а группа лиц.

Натали, бухгалтер