или
Задать вопрос
Как уволить человека по закону?
В ООО "А и Б" работает женщина. Ей 62 года. Каждый месяц приносит больничный лист. Говорю ей: пошлю вас учиться на курсы выигрывать тендеры и аукционы. Она: посылайте молодых, у меня уже память не та. Если забудет очки дома, то целый день пьет чай. Пользы от этой сотрудницы никакой. По какой статье можно уволить мадам?
Нина Петровна пока ни по какой.
План действий:
1. Ныряем в должностные инструкции смотрим что должна делать.
2. На основании понятого из должностной выдаем письменное здание на день под роспиь от имени руководителя. Отказывается - актируем комиссионно что отказалась.
3. Если не выполняет разумное задание по причине забывчивости очков, письменно фиксируем этот путем истребьования объяснений, опять же в письменном виде. Ждем объяснительной 2 дня - отказывается - акт.
4. Издаем приказ од дисциплинарном взыскании.
5. Действия 2- 4 повторяем еще пару раз.
6. Далее издаем приказ обувольнении на основании п.5 ст. 81 ТК РФ -неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Это вариант 1.
Далее, второй вариант.
Пишем положение об аттестации.
содаем приказом аттестационную комиссию.
Проводим аттестацию.
Выявляем по итогам аттестации несоовтествие.
Знакомими под роспись.
Предлагаем нижестоящие должности, где могла бы работать или увольненяем по п.3 ст. 81 ТК РФ.
Вообще ст. 81 ТК РФ проштудируйте, но сразу готовьтесь к скурпулезному документальному оформлению, человек пожилой, малейшая ошибка, если дело дойдет до суда, ее могут восстановить.
Успехов.
План действий:
1. Ныряем в должностные инструкции смотрим что должна делать.
2. На основании понятого из должностной выдаем письменное здание на день под роспиь от имени руководителя. Отказывается - актируем комиссионно что отказалась.
3. Если не выполняет разумное задание по причине забывчивости очков, письменно фиксируем этот путем истребьования объяснений, опять же в письменном виде. Ждем объяснительной 2 дня - отказывается - акт.
4. Издаем приказ од дисциплинарном взыскании.
5. Действия 2- 4 повторяем еще пару раз.
6. Далее издаем приказ обувольнении на основании п.5 ст. 81 ТК РФ -неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Это вариант 1.
Далее, второй вариант.
Пишем положение об аттестации.
содаем приказом аттестационную комиссию.
Проводим аттестацию.
Выявляем по итогам аттестации несоовтествие.
Знакомими под роспись.
Предлагаем нижестоящие должности, где могла бы работать или увольненяем по п.3 ст. 81 ТК РФ.
Вообще ст. 81 ТК РФ проштудируйте, но сразу готовьтесь к скурпулезному документальному оформлению, человек пожилой, малейшая ошибка, если дело дойдет до суда, ее могут восстановить.
Успехов.
Или по соглашению сторон предложите с плюшкой денежной в догонку, если согласится - так проще всего.
Сейчас очень переживаю из-за знакомой, которую гл бух просто поедом ест. Наваливает работу, дает невыполнимые задания, ставит нереальные сроки и т.д. и т.п. И прямо в лицо говорит: не нравится - уходи; увольняйся, у тебя низкая квалификация... Знакомая дошла уже до сердечных каплей. Возраст за 50. Но несмотря на это активно постигает все новое, очень аккуратная, но не устраивает руководителя. Что делать?
Светляк, если дело дошло до капель, лучше увольняться. Дело в том, что ей сейчас надо просить все писать письменно, на все претензии также отвечать письменно.
Если дойдет до дисциплинарки, ловить любые недочеты, если что, в ГИТ и суд.
Вообще, исходя из практики, шансов у нее немного, даже если потом восстановится если только главбух сменится.
Сам был в ситуации, когда новый руководитель едва придя начал искать мне замену, но обошлось, до него дошло, что лучше меня нет))))
Если дойдет до дисциплинарки, ловить любые недочеты, если что, в ГИТ и суд.
Вообще, исходя из практики, шансов у нее немного, даже если потом восстановится если только главбух сменится.
Сам был в ситуации, когда новый руководитель едва придя начал искать мне замену, но обошлось, до него дошло, что лучше меня нет))))
Что так удерживает вашу знакомую на этой работе, что она готова рисковать своим здоровьем?
Я понимаю, что в 50+ найти работу трудно, но не невозможно.
Я понимаю, что в 50+ найти работу трудно, но не невозможно.
Удерживает от увольнения ипотека и отсутствие другого варианта. Хотя я по себе знаю, что никакие деньги не заменят испорченное здоровье. Но бессмертный начальник возобнил себя богом, унижает и гнобит человека.
Светляк, тогда ей нужно просто успокоится и работать дальше по принципу: а будь, что будет.
Когда ее уволят (не дай бог), это будет уже факт с которым она смирится, будет просто искать работу. И вероятнее всего найдет, потому то терять ей будет уже нечего.
Ну как там в психолгии:
1 Отрицание
2 Гнев
3 Торг
4 Депрессия
5 Принятие
После 5 стадии, все становится на свои места и человек мыслит рационально. Она пока на до нее не дошла.
Когда ее уволят (не дай бог), это будет уже факт с которым она смирится, будет просто искать работу. И вероятнее всего найдет, потому то терять ей будет уже нечего.
Ну как там в психолгии:
1 Отрицание
2 Гнев
3 Торг
4 Депрессия
5 Принятие
После 5 стадии, все становится на свои места и человек мыслит рационально. Она пока на до нее не дошла.
Спасибо!!! за ответы. Может уволить мадам по статье Сокращение штата ????
Нина Петровна
Можно, но.... поехали:
1. Письменно нужно уведомить ее о предстоящем сокращении.
2. Издать приказ о выводе должности из штата, внести изменение в штатку.
3. Ждать 2 месяца, попутно предложите ей иные вакантные должности.
4. Уволить ее по соответствующему основанию, приказ, расчет трудовую.
5. Выплатить ей средний заработок за месяц.
6. Если встанет на биржу, еще средний заработок за 2-й месяц.
7. По решению службы занятости, если не найдет работу, средний заработок за 3-й или даже за 4-й месяц.
Сейчас срок исковой давности по спорам об увольнении месяц. То есть в течение месяца после увольнения точно нельзя снова ввести ту же должность иначе есть шанс, что она оспорит это в суде.
Кроме того, она предпенсионер у вас и может настаивать, что ваши действия носили дискриминационный характер. Риски я вижу в этой затее. Кроме того сокращать одну должность не запрещено, но судьи не дураки, могут смекнуть, откуда ветер дует.
Можно, но.... поехали:
1. Письменно нужно уведомить ее о предстоящем сокращении.
2. Издать приказ о выводе должности из штата, внести изменение в штатку.
3. Ждать 2 месяца, попутно предложите ей иные вакантные должности.
4. Уволить ее по соответствующему основанию, приказ, расчет трудовую.
5. Выплатить ей средний заработок за месяц.
6. Если встанет на биржу, еще средний заработок за 2-й месяц.
7. По решению службы занятости, если не найдет работу, средний заработок за 3-й или даже за 4-й месяц.
Сейчас срок исковой давности по спорам об увольнении месяц. То есть в течение месяца после увольнения точно нельзя снова ввести ту же должность иначе есть шанс, что она оспорит это в суде.
Кроме того, она предпенсионер у вас и может настаивать, что ваши действия носили дискриминационный характер. Риски я вижу в этой затее. Кроме того сокращать одну должность не запрещено, но судьи не дураки, могут смекнуть, откуда ветер дует.
Мадам не предпенсионер, а пенсионер
Ситуацию это не сильно улучшит.
Лучше конечно по соглашению сторон договорится (пару окладов ей добавьте для счастья) и расстаться. Мороки меньше, да и карма чище.
А так, любой из описанных способов реализовать реально.
Лучше конечно по соглашению сторон договорится (пару окладов ей добавьте для счастья) и расстаться. Мороки меньше, да и карма чище.
А так, любой из описанных способов реализовать реально.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение