На рассмотрение в Госдуму внесен проект закона, вводящего штраф для работодателей, которые не дают работникам сменить «зарплатный» банк.
Источник: Законопроект № 677227-7; Законопроект № 677255-7
Так, предлагается установить, что если работодатель препятствует работнику воспользоваться правом на смену кредитной организации, в которую переводится его зарплата, работодателя будут наказывать так же, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы. Т.е. за отказ в смене «зарплатного» банка организации будет грозить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а ее должностным лицам – от 10 000 до 20 000 рублей. Размер штрафных санкций для ИП-работодателей составит от 1 000 до 5 000 рублей.
Помимо этого планируется внести поправки и в порядок смены «зарплатного» банка. Напомним, что по действующим правилам работник должен сообщить работодателю о смене реквизитов в срок не позднее 5 рабочих дней до выплаты зарплаты. Так вот, согласно предложенным поправкам в Трудовой кодекс, сообщать о своем желании сменить кредитную организацию работники должны будут не позднее чем за 15 календарных дней до дня зарплаты.
или
Задать вопрос
"Зарплатное рабство"
Слышал эту новость и кстати подумал о том, что интересно было бы узнать у форумчан сталкивались ли они с этой проблемой. Итак, дорогие форумчане, были ли вы "зарплатными рабами"?
Я на разных местах работы получал зарплату в разных банках, у каждого из них был сервис в виде мобильного приложения, оперативная оплата ЖКХ и наличие, хоть и не обширной сети банкоматов, но близко и к работе и к дому. Посему проблем никогда не испытывал от того, что был у меня один банк, а стал другой. Несколько раз слышал возмущения на эту тему, но подробностей уточнить не удавалось. Так чем еще можно быть недовольным?
Я на разных местах работы получал зарплату в разных банках, у каждого из них был сервис в виде мобильного приложения, оперативная оплата ЖКХ и наличие, хоть и не обширной сети банкоматов, но близко и к работе и к дому. Посему проблем никогда не испытывал от того, что был у меня один банк, а стал другой. Несколько раз слышал возмущения на эту тему, но подробностей уточнить не удавалось. Так чем еще можно быть недовольным?
Как правило компании дают 3-4 банка на выбор. Может вам экзотики захочется, когда 1 отделение на весь город и 2 банкомата, на ту же территорию, а вам, бац и откажут.
Сергей, мне кажется, что "когда 1 отделение на весь город и 2 банкомата", то нельзя назвать это место городом. А если это место не город, то возможно до этого 1 отделения и 2 банкоматов не стоит труда добраться.
Вот такую информацию еще нашел.
Информация Федеральной службы по труду и занятости от 25 марта 2019 г.
Роструд прокомментировал положения ст. 136 ТК РФ в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских слуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект). Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.
Поэтому наверно и внесен законопроект.
Информация Федеральной службы по труду и занятости от 25 марта 2019 г.
Роструд прокомментировал положения ст. 136 ТК РФ в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских слуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект). Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.
Поэтому наверно и внесен законопроект.
Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 221-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
За "зарплатное рабство" работодателя ждет штраф.
Введена административная ответственность работодателя за создание препятствий работникам в смене кредитной организации для получения зарплаты. За это грозит предупреждение или административный штраф в следующем размере:
- от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц;
- от 1 до 5 тыс. руб. для ИП;
- от 30 до 50 тыс. руб. для организаций.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение