Сегодня на глаза попалась статья:
"Работник, трудящийся в режиме стандартной пятидневки, попросил предоставить ему отпуск на два дня (субботу и воскресенье). Правомерен ли отпуск, полностью совпадающий с днями, когда работник и так должен был отдыхать?
Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (ст. 115 ТК). При этом в число календарных отпускных дней не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК). А вот обычные выходные входят в отпускной период точно так же, как и рабочие будни. В ТК нет особого запрета на предоставление отпуска в определенные дни недели. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник вправе уйти в отпуск на субботу и воскресенье.
При этом не забудьте правильно оформить необходимые документы (в частности, указать в графике отпусков и в табеле учета рабочего времени 2 отпускных дня в выходные)."
И я не понял, в чем прикол? Какой смысл работнику оформлять отпуск на два выходных дня, когда они и так выходные? Понятно, когда выходные в отпускной период попадают, просто как календарные дни, а тут, не понятно. Может кто-нибудь из вас мне прояснит?
или
Задать вопрос
В чем прикол?
Понадобились дополнительные деньги к этим выходным. Отпускные-то надо было выплатить? За 3 дня?
Это один из способов остатки неотгуленных отпусков снизить. Законодательство запрещает не давать отпуск более 2 лет подряд. Отпускать сотрудников не хотят, ну как же, вы же все на вес золота, кудыж без вас, но денег не дадим - работайте негры.
Вот чтобы остаток отпуска уменьшить в рамках закона, многие идут на такое ухищрение, отпуска в выходные, законодательство это не запрещает. Работнику выгода только финансовая, но как известно, от работы кони дохнут.
Вот чтобы остаток отпуска уменьшить в рамках закона, многие идут на такое ухищрение, отпуска в выходные, законодательство это не запрещает. Работнику выгода только финансовая, но как известно, от работы кони дохнут.
У нас были большие переработки в выходные. Брали отгулы, а отпуск оставался почти неиспользованным. Сдача консолидированных отчетности 20 января. На работу выходишь 3 января. Отгулов много.. Чтобы отпуск все же отгулять мы оформляли отпуск на выходные плюс рабочий день понедельник или пятница. Таким образом количество дней неотгулянного отпуска сокращалась.
А как же условие, что первая часть отпуска не может быть менее 14 дней? Соблюдали это правило?
Это само собой соблюдали. У нас еще материальная помощь была предусмотрена к отпуску, который 14 дней, раз в году. Так вот, чтобы ее получить шли в отпуск, получали отпускные и материалку, а потом делали отзыв из отпуска.
Капец, как у вас все круто замешено! А если человеки не выдержат такой нагрузки? Людям нужен отдых и от своих производственных обязанностей, и от коллег, которые ежедневно перед глазами "туда-сюда". Кому-то к морю хочется, кому-то к маме... С этим как у вас?
Квартиры зарабатывали, знали что несколько лет просуществует проект. Поэтому работали без выходных. А потом ушли по сокращению и с оплатой отпускных. И вот тогда к морю. Я в Шри-Ланка улетела...
Добрый вечер всем! Я сейчас работаю на новом месте. Наши кадры оформляют приказ об отпуске на следующий год. И отпуск менее 7 дней (14 оформоен) не позволяют. Коллеги, у кого есть свежая информация по поводу отпуска менее 7 дней?
По-моему, по этому поводу ничего нового пока не придумали. По-прежнему, соглашением между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом действительно одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Это указано в ст. 125 Трудового кодекса РФ. Оставшуюся часть отпуска можете расходовать как угодно. Берите хоть по 1 дню, хоть по 3. Если возьмёте 5 рабочих дней с понедельника по пятницу, за счёт выходных сможете отдохнуть 9 дней подряд.
Кстати, если на время вашего законного отдыха выпадут нерабочие, праздничные дни, в число календарных дней отпуска они включены не будут (ст. 120 ТК). А если вы заболеете, ваш отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. Для этого надо принести на работу больничный лист.
Кстати, если на время вашего законного отдыха выпадут нерабочие, праздничные дни, в число календарных дней отпуска они включены не будут (ст. 120 ТК). А если вы заболеете, ваш отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. Для этого надо принести на работу больничный лист.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение