В постановлении сказано, что субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, в том числе на сохранение зп. Получатель субсидии - организация. Вроде и она сама несет убытки, но и работникам неоткуда брать деньги. И не вина работников, что нет клиентов.
Как думаете, как правильно руководителю потратить 12130?
Добрый день!
Полагаю, что не видя производства, фирмы и ее состояния никто не сможет ответить на этот вопрос. Тут слишком много индивидуальных моментов, чтобы рассуждать о сферическом коне в вакууме, на мой взгляд.
Iren_kr - отдать зарплату, в этом первичная цель компенсации.
Сергей, задала вопрос подруге-HR специалисту, она, как и ее мама, учитель России с огромным стажем, считают эту субсидию деньгами организации. Я считаю эти субсидию деньгами сотрудников. Вот и интересно услышать еще мнения.
Марина Бух, если не рассматривать узко сферу деятельности организации, а смотреть в общем. Какое ваше мнение? Оставить субсидию организации, потратить на развитие этой организации или на зп потратить?
Iren_kr Вы в соседней ветке хотите лишить сотрудников заработка (урезать его), при этом направив субсидию на развите компании))) Как любопытно)))
Хотя если опираться на текст Постановления Правительства РФ от 24.04.2020 № 576 обязанности тратить на зарплату там правда нет.
Сергей, я ничего не хочу)))) точнее, мне интересно услышать мнение разных людей и их аргументы в ползу этого мнения. А вопросы у меня разные возникают)) в данном случае увидела постановление о субсидии и задалась вопросом) а в соседней ветке вопрос возник в связи с информацией в СБИСе. У нас, слава богу, более-менее. На плаву, очень надеюсь, удержимся.
Если смотреть в общем, то я не считаю, что, получив данную субсидию, предприятие сразу же должно раздать ее работникам в качестве зарплаты. Это не деньги работников, это деньги организации. Даже в самом постановлении нет обязательного условия о том, чтобы потратить ее на зарплату.
И я считаю, что фирма должна потратить эти деньги рационально. Не факт, что у получивших субсидию предприятий нет денег на зарплату. Так зачем тратить их на то, на что и так хватает?
По постановлению в перечень пострадавших входят туротрасль, культура, спорт и тд. Если нет пассажиров, откуда брать деньги? Или откуда брать деньги на зп в парикмахерской? И на что потратить субсидию в той же парикмахрской?
К пострадавшим отраслям относятся не только перечисленное вами, но и иные отрасли, которые вполне себе могут функционировать полностью или частично. Например, грузовые автоперевозки, художники-фрилансеры, торговля могла перейти в интернет.
Кроме того, у предприятия могла быть "заначка", запас, отложенный на развитие, например, и потраченныйина зарплату.
Поэтому я и написала, что сложно рассуждать теоретически в отрыве от понимания реального состояния фирмы.
Про тех, кто мог перейти в онлайн понятно ( но не совсем)) кто-то ж доставлять товар должен), а вот реально - самолеты не летают, санатории не принимают отдыхающих, парикмахерские не принимают людей, им неоткуда брать деньги на зп. И если они получают эту субсидию, то куда ее можно руководителю направить, если клиентов все равно не будет. А потратив на сотрудников - можно их сохранить.
Согласна с вашим примером. И мой пример тоже имеет место быть. Все зависит от конкретного случая. Повторяюсь, нельзя грести всех под одну гребенку. И говорить о том, что субсидию в любом случае надо тратить на зарплату тоже нельзя.