Добрый день.
Пришел новый работник с бумажной трудовой книжкой, впервые трудоустроившийся в 2023 году. Обязаны ли мы вести бумажную трудовую книжку по его желанию? Что грозит работадателю, выдающему бумажные трудовые книжки впервые устраивающемуся работнику?
да,его желание учитывается
Да же если это его первое трудоустройство? И правильно ли поступил предыдущий работодатель? Ведь с 2021г. впервые устраивающемуся работнику ведут только электронные трудовые книжки?
что там сделал предыдущий р=датель- не важно
Согласно ст. 2 ч. 8 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Вы эту книжу не заводили, к вам он устраивается не впервые. Подозреваю, Юстас прав, в этом случае целесобразно получить от него заявление.
Отдельных разъяснений для таких случаев нет.
