Бизнес-объединения обращались к правительству с просьбой снизить взносы в ПФР с 22% до 10–12% для сотрудников предпенсионного возраста, а для тех, кто прошел диспансеризацию, уменьшить взносы в фонд социального страхования – с 2,9% до 2,5%. Правительство же заявило, что такой вариант невозможен, а вице-премьер Татьяна Голикова назвала такой сценарий «беспрецедентно наглым».
Зато Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ с 14.10.2018 в УК РФ внесена новая статья 144.1. Установлена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение человека, достигшего предпенсионного возраста.
Не кажется ли вам, что вполне возможны случаи, когда предпенсионеры смогут халатно относиться к своим обязанностям, а руководство компании должно будет это терпеть и мириться с этим, кроме того, нести затраты на предоставление бесплатной диспансеризации с сохранением зарплаты. Ведь совсем не просто бывает доказать, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. Как в этом случае можно будет уволить предпенсионера и принять на работу другого работника? Достаточно ли будет проведения аттестации?
или
Задать вопрос
А что вы думаете по этому поводу?
olkos2002 на практике описанная вами процедура расставания, проблематична и в отношении молодого сотрудника. Увольнения именно по "статье" за халатную работу очень трудно доказуемы в случае обращения в суд. Поэтому указанные Вами "новые" сложности есть и сейчас, здесь ничего не изменилось.
А вот запрет на увольнение, это из разряда : "Хотели как случае, а получилось, как обычно".
Теперь пожилых людей просто перестанут брать на работу, от слова совсем, чтобы не приобретать себе этот "геморрой".
Что касается снижения взносов, налоговая нагрузка только увеличивается, но зная жадность наших финансовых и коммерческих элит, уверен ,что такое снижение к какому либо росту благосостояния простых смертных не приведет ,а ляжет в карман предпринимателей. Поэтому согласен с правительством - нет практического (в отличии от теоретического) смысла.
А вот запрет на увольнение, это из разряда : "Хотели как случае, а получилось, как обычно".
Теперь пожилых людей просто перестанут брать на работу, от слова совсем, чтобы не приобретать себе этот "геморрой".
Что касается снижения взносов, налоговая нагрузка только увеличивается, но зная жадность наших финансовых и коммерческих элит, уверен ,что такое снижение к какому либо росту благосостояния простых смертных не приведет ,а ляжет в карман предпринимателей. Поэтому согласен с правительством - нет практического (в отличии от теоретического) смысла.
Хорошо, ваш взгляд понятен. А что вы скажете на то, что ответственность настигнет и за "пожилых людей просто перестанут брать на работу". Каким образом доказать обоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера? Чем мотивировать?
Вот ситуация: Пришел такой пожилой человек, принес медицинскую справку, что он вам подходит по состоянию здоровья, его образование тоже как раз по профилю опубликованной в СМИ вашей вакансии. Но, не хотите вы "себе этот "геморрой". Как товаришча отшить грамотно? Чтобы даже при обращении в суд он ничего не смог доказать.
Вот ситуация: Пришел такой пожилой человек, принес медицинскую справку, что он вам подходит по состоянию здоровья, его образование тоже как раз по профилю опубликованной в СМИ вашей вакансии. Но, не хотите вы "себе этот "геморрой". Как товаришча отшить грамотно? Чтобы даже при обращении в суд он ничего не смог доказать.
olkos2002 у вас просто мало информации в этом вопросе, я годами сидел напротив подборщиков, причину отказа можно найти всегда, при этом фиг подкопаешься. Добавьте к требованиям к вакансии английский язык на уровне "аппер - интермедиейт" и в регионах у вас почти все пожилые отпочкуются. При этом по факту на этой позиции он вам нафиг будет не нужен.
Кроме того, при наличии множества кандидатов работодатель не обязан доказывать почему выбрал того или иного. А на письменный ответ по причине отказа, который работодатель обязан давать соискателю всегда можно что-то сочинить.
По факту и сейчас дискриминация недопустимо но в реальности она есть.
Кроме того, при наличии множества кандидатов работодатель не обязан доказывать почему выбрал того или иного. А на письменный ответ по причине отказа, который работодатель обязан давать соискателю всегда можно что-то сочинить.
По факту и сейчас дискриминация недопустимо но в реальности она есть.
Заказать seo поисковую оптимизацию сайта, Заказать услуги по продвижению сайта По всем возникшим вопросам Вы можете обратиться в скайп логин [b]pokras7777[/b] [url=http://seoprofisional.ru/index.php?route=product/category&path=75][b]Аренда выделенных серверов по приемлимым ценам[/b][/url] Раскрутка сайта под ключ
Я думаю - правильно отказали бизнесменам. Почему подняли пенсионный возраст? Нету денег всем пенсии платить. И что будет, если снизить поборы взносы в ПФР? В половину? Еще на 5 лет пенсионный возраст поднимать? А иначе - никак.
Я все-таки жду введения квот по пенсионерам в штате. Думаю, в 2019 уже введут.
Я думаю - правильно отказали бизнесменам. Почему подняли пенсионный возраст? Нету денег всем пенсии платить. И что будет, если снизить поборы взносы в ПФР? В половину? Еще на 5 лет пенсионный возраст поднимать? А иначе - никак.
Я все-таки жду введения квот по пенсионерам в штате. Думаю, в 2019 уже введут.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение