Добрый день! Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. До отпуска работала на 1 ставку как основное место работы + 0,5 ставки как совместитель. Ей обязаны предоставить и основное место и совместителя либо только основное? Если можно ссылку на нормативный акт.
или
Задать вопрос
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
ст. 287 ТК РФ:
Лицам работающим по сосбвместительству предоставляются гарантии и окмпенсации, аналогичные тем ,что предоставляются работникам по основному месту работы за исключением:
- гарантий для совмещающих раоту с обучением;
- гарантий для сотрудников Крайнего Севера.
Далее плавн опереходим к ст. 256 ТК РФ:
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Что из этого вызывае ту Вас сомнения? Или по другому, что сподвигло Вас подумать, что вы можете не сохранять за ней полставки? Возможно вы натолкнулись на какой-то иной нормативный акт?
Закралось сомнение, решила посоветоваться. Спасибо огромное за ответ.
Она может сама отказаться от работы на полставки. Надо разговаривать лично. Как-правило, декретчицы хотят поскорее сбежать из дома, и готовы пойти навтречу работодателю, если он их об этом просит. Но, надо смотреть по ситуации.
Тут вопрос н ев том, хочет она или нет, а втом, что работодатель права лишать ее совместительства не имеет, пусть вернет из отпуска, а потом увольняет сколько влезет.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение