Всем доброго времени суток!
Столкнулась на днях с вопросом, в котором ну никак не разбираюсь)))) Работает у нас на фирме сотрудница. Пришла позавчера и попросила посчитать ей трудовой стаж.
Дело в том, что после окончания вуза она устроилась на завод и проработала там почти 7 лет, в том числе была в декрете до 3-х лет. После декрета устроилась уже к нам и работает без малого 4 года. И вот как теперь мне считать? Учеба вроде в трудовой стаж не идет, а декретный отпуск? Или только частично??? А обычные ежегодные отпуска учитываем? Вроде как я их по прошлым местам работы и увидеть не могу. Как ей правильно рассчитать???
На сегодня различают общий трудовой стаж и страховой стаж. Почитать об этом можно в ФЗ №173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001г.Если ваша сотрудница хочет именно трудовой стаж (вроде ей пенсию еще рано считать), то просуммируйте все календарные периоды (смотрите в записи в трудовой), в том числе и декретный отпуск. Года складываем с годами, 12 месяцев получится еще год, а 30 дней – это будет месяц. Длительность указываете в годах-месяцах-днях. Если она неправильно указала тип стажа, то при расчете страхового стажа берите только те периоды, за которые были начисления и уплата страховых взносов. В этом случае в стаж войдет отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А вот отпуск до 3-х лет уже нельзя учитывать, т.к. за этот период выплаты не производились. На ежегодный отпуск всегда начисляются взносы, а значит его необходимо учитывать при расчете обоих видов стажа. К тому же как вы правильно заметили, данные об отпусках на прошлых местах работы и брать неоткуда))).