Расчет отпускных

Дмитрий Кручинин
Постоянная ссылка #

Добрый день! Прошу помочь с расчетом отпускных!

Сотрудник работает по сменному графику — 2/2. Предоставлен отпуск — 14 календарных дней, июль 2021. Расчетный период с июля 2020 по июнь 2021. Зарплата состоит из оклада, ежемесячной выплаты стимулирующего характера и доплаты за вредные условия труда (4 % от оклада), а также, в зависимости от итогов работы, могут быть начислены другие премии. С января 2021 года оклады всех сотрудников были проиндексированы на 3 %. Соответственно, изменился и размер доплаты за вредные условия труда. Ежемесячная выплата стимулирующего характера не изменилась.

Оклад: 20 000 — 20 600

Ежемесячная выплата стимулирующего характера: 15 224

Доплата за вредные условия труда: 800 — 824

Расчетный период:

  1. Июнь 2021: 50 120,40 (включая ежемесячные премии)
  2. Май 2021: 60 371,20 (включая ежемесячные премии и доплату за работу в праздники)
  3. Апрель 2021: 51 448,00 (включая ежемесячные премии)
  4. Март 2021: 49 948,00 (включая ежемесячные премии)
  5. Февраль 2021: 36 648,00
  6. Январь 2021: 10 367,53 (фактически отработано 8 календарных дней, остальное время был объявлен простой)
  7. Декабрь 2020: 92 618,00 (начислена премия за выполнение показателей эффективности за Август – Ноябрь 2020; фактически отработанных часов нет, в организации был объявлен простой)
  8. Ноябрь 2020: 18 924,33 (отработано 16 календарных дней, 14 дней исключаются по причине простоя)
  9. Октябрь 2020: 17 247,86 (отработано 17 календарных дней, 14 дней исключаются по причине отпуска)
  10. Сентябрь 2020: 36 024,00
  11. Август 2020: 45 574,00, в том числе 36 024,00 — начислена заработная плата; 9 550 — начислена премия за выполнение показателей эффективности за Март – Июль 2020
  12. Июль 2020: 28 685,78 (фактически отработано 26 календарных дней, 5 дней исключаются по причине отпуска)

 

Расчет заработной платы производится по часам (не по дням). Всего за расчетный период

1 963 рабочих часов (181 рабочий день),

из них фактически отработанных:

1 497 рабочих часов (138 рабочих дней)

Заранее благодарю!

Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Месяц Сумма Фактическое количество календарных дней к учету Заработок после индекстации
июн.21        50 120,4                      29,3             50 120,4  
май.21        60 371,2                      29,3             60 371,2  
апр.21        51 448,0                      29,3             51 448,0  
мар.21        49 948,0                      29,3             49 948,0  
фев.21        36 648,0                      29,3             36 648,0  
янв.21        10 367,5                        7,6             10 367,5  
дек.20        92 618,0                            -              95 396,5  
ноя.20        18 924,3                      15,6             19 492,1  
окт.20        17 247,9                      16,1             17 765,3  
сен.20        36 024,0                      29,3             37 104,7  
авг.20        45 574,0                      29,3             46 941,2  
июл.20        28 685,8                      24,6             29 546,4  
      497 977,1                    268,9           505 149,3  
Среднедневной   1878,368055  

Не до конца понял в чем конкретно у Вас сложность и зачем вы привели часы для расчета?

Дмитрий Кручинин
Постоянная ссылка #

Спасибо! Знакомый попросил пересчитать отпускные, начисленные ему бухгалтерией: 25 959,78. Я несколько раз считал, и у меня ни разу не получилась такая сумма, поэтому решил задать вопрос здесь. У Вас тоже получилась другая сумма.

В Ваших расчетах мне непонятны несколько моментов.

1) Я полгагаю, что Вы не совсем верно проиндексировали выплаты. Проиндексированы были только оклад и надбавка за вредные условия труда, о чем я написал в вопросе; ежемесячная выплата стимулирующего характера не изменилась. То есть фактически до Января 2021 сотруднику без премий начислялось 36 024, а после - 36 648. Следовательно, наверное, коэффициент индексации всей заработной платы - 1,0173...

2) Так как расчетный период отработан не полностью, то премию в Августе 2020, полагаю, нужно пересчитать пропорционально отработанному времени. Предположительно она начислена без учетв фактически отработанного времени. Также не уверен, что вся сумма, начисленная за Август 2020, должна быть проиндексирована, так как индексации подлежат премии, установленные в проценте от оклада. 9 550, как я понимаю, не процент от оклада.

3) Также я не уверен, что премия в Декабре 2020 подлежит индексации.

Мне очень интересно, почему сумма расчетов не совпадает с суммой отпускных, начисленной бухгалтерией, поэтому и задаю здесь вопрос.

Спасибо! 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Дмитрий Кручинин это все хорошо, и верно, но опираясь на приведенные Вами данные выделить ту же ежемесячную выплату стимулирующего характера довольно сложно.

Далее, настаиваю на том, что процент идексации таки верный, 1,03, так как при его определении должны учитываться выплаты, которые были увеличены (п.16,17 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением №922). Другое дело, что увеличивать в Вашем случае на него нужно только оклад и вредность, премии под вопросом, так как непонятно увязаны ли они с окладом, возможно на них тоже не надо.

По премии декабря не согласен, время ее начисления попдает в расчетный период полностью, нужно учитывать (п.15 Постановления 922).

Фиксированная доплата ,я полагаю от отработанного времени также зависит или нет? Премия начилсяется с учетмо отработанног овремени или нет? - ответов на эти вопросы у Вас нет.

Поэтому, простите, как задача ставится, так она и выполняется.

Для начала работнкиу нужно с работодателем нормально пообщаться и выяснить спорные моменты. Чтобы не гадать, если разница допустим 250 руб. между вариантами, вообще не вижу смысла что-либо выяснять. Если более существенна, наверняка при получении запроса работодатель даст полную расшифровку своих расчетов. Во всяком случае, когда ко мне люди приходят, я стараюсь им "на пальцах" расчеты показать, чтобы не бегали потом правду не искали там, где ее нет.

Получается и Вы знаете как рассчитывать и я, но ввиду недостатка информации, мы на кофейной гуще гадаем.

Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #

Да, я согласна. Для корректного расчета отпускных с учётом индексации необходимо подробно изучить положение об оплате труда и премировании в организации, а так мы «от фонаря» можем посчитать. Автору не будет затруднительно привести выдержки из Положения об оплате труда и приказа об индексации

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение