или
Задать вопрос
Отпуска
Сотрудница(врач) работала на 0,5 ставки до декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.
Последние заработки в январе 2012 года.
С 05.09.2017 выходит на работу и сразу учиться(повышение квалификации).Как рассчитать её учебный отпуск? Напоминаю, что она работала на 0,5 ставки.Или это не имеет значения?
Полная или неполная ставка данном случае никакого заняения не имеет, поскольку для расчета среднего заработка берется итоговая сумма фот за 12 месяцев и делится на количество отработанных за этот период дней/часов. Именно такое правило установлено Положением утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Работая на неполной ставке работник просто получает долю от тарифа провпорционально отработанному времени ( правило по умлояанию) либо рассчитанный на основе другого согласованного стороанами и закрепленного в ТД алгоритма.
В вашем случае сотрудница вероятнее всего не имеет заработка за соотвествующий период, предшествующий учебе. В связи с этим вам нужно будет взять период с фефраля 2011 года по январь 2012 года.
Этот подход подтвержден Письмом Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972.
А нельзя ли здесь применить п. 8 Положения № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", когда в связи с отсутствием начислений за нужный расчетный период расчет среднего заработка производится исходя из установленной тарифной ставки, или должностного оклада? Т.е. средний заработок = оклад / 29,3.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение