или
Задать вопрос
отпуск
Добрый день. Хочу взять отпуск 14 дней сейчас, а 14 дней позже, в бухгалтерии говорят что оплата будет за 28 дней, а потом могу брать ещё 14 дней за свой счёт, правильно ли это?
Очень интересный вопрос, меня тоже интересует практика применения такой позиции. Я думаю тут найдутся люди, которые подробно ответят на этот вопрос.
Очень интересная позиция бухгалтерии, хотелось бы понять на что они опираются делая подобное утверждение. Удобство для расчетного отдела в данном случае законодательной основой не является.
В вашем случае они обязаны за 3 дня до начала отпуска, календарных начислить и выплатит вам отпускные за 14 дней.
Что я могу вам посоветовать, взять отпуск 14 календарных дней, получить отпускные за 28 календарных дней. После чего со спокойной совестью через какое-то время написать заявление на очередной отпуск еще раз на 14 дней, месяца так через 3 и со спокойной совестью требовать отпускные еще за 14 календарных дней.
При этом, переплаченные отпускные вы возвращать будет не обязаны, так как вашего умысла в их получении не было, удержать из заработной платы они их не могут. Мне вот интересно будет посмотреть, как они потом будут выкручиваться. Странный подход.
Не тони вам должны выплатить отдельно за каждый отпуск деньги за 14 дней первой части отпуска и когда вы возьмете еще 14 дней оплатить отдельно уже их.
В вашем случае они обязаны за 3 дня до начала отпуска, календарных начислить и выплатит вам отпускные за 14 дней.
Что я могу вам посоветовать, взять отпуск 14 календарных дней, получить отпускные за 28 календарных дней. После чего со спокойной совестью через какое-то время написать заявление на очередной отпуск еще раз на 14 дней, месяца так через 3 и со спокойной совестью требовать отпускные еще за 14 календарных дней.
При этом, переплаченные отпускные вы возвращать будет не обязаны, так как вашего умысла в их получении не было, удержать из заработной платы они их не могут. Мне вот интересно будет посмотреть, как они потом будут выкручиваться. Странный подход.
Не тони вам должны выплатить отдельно за каждый отпуск деньги за 14 дней первой части отпуска и когда вы возьмете еще 14 дней оплатить отдельно уже их.
Известно, что в соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Понятно, что в связи с оговоркой «по соглашению сторон», ни работнику, ни работодателю не запрещено возражать против деления отпуска.
Но, не понятно по какой причине ваша бухгалтерия, не оспаривая деление отпуска, собирается оплатить его в полном объеме. Было бы понятно, если бы вам отказали разделять отпуск, мотивируя это чем-либо, и отправили вас на положенные 28 дней. А заявление вам подписали на 14 дней или на 28?
У меня одни вопросы. Может быть ваши бухгалтеры умеют считать отпускные только за полный отпускной период?
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Понятно, что в связи с оговоркой «по соглашению сторон», ни работнику, ни работодателю не запрещено возражать против деления отпуска.
Но, не понятно по какой причине ваша бухгалтерия, не оспаривая деление отпуска, собирается оплатить его в полном объеме. Было бы понятно, если бы вам отказали разделять отпуск, мотивируя это чем-либо, и отправили вас на положенные 28 дней. А заявление вам подписали на 14 дней или на 28?
У меня одни вопросы. Может быть ваши бухгалтеры умеют считать отпускные только за полный отпускной период?
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
irina_a, в наше время отпускные зачастую считаются в программе, а ей обычно без разницы за 14 дней считать или за 28)))
Действительно, нужно знать на сколько дней подписано заявление, и что немаловажно, как оформлен сам приказ на отпуск - сколько дней указано в нем, бухгалтеры расчет будут делать именно на основании приказа (а Вы с ним обязательно должны будете ознакомиться). Если в нем будет указано 14 дней, то выплата отпускных за 28 дней - это будет явной ошибкой бухгалтерии.
Действительно, нужно знать на сколько дней подписано заявление, и что немаловажно, как оформлен сам приказ на отпуск - сколько дней указано в нем, бухгалтеры расчет будут делать именно на основании приказа (а Вы с ним обязательно должны будете ознакомиться). Если в нем будет указано 14 дней, то выплата отпускных за 28 дней - это будет явной ошибкой бухгалтерии.
Видимо, в программе этих бухгалтеров сразу внесено 28 дней отпуска, и другое не предусмотрено. Иначе чем объяснить такую практику? Я же говорю, что ответов на этот вопрос нет. При его прочтении возникают лишь вопросы.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Так значит это предрассудки расчетчиков организации. Все понятно. Теперь если что могу гнуть свою линию при назначении отпуска. Хотя и в этом тоже плюсы есть - можно всю сумму отпускных получить сразу, больше денег, больше возможностей их потратить.
Если получить и потратить все сейчас, то вторая половина отпуска пройдет без выплат. Я вообще не понимаю такую политику. Как они документально проведут? 28 дней или 14? Если проведут 28, то вторая половина отпуска вам не будет положена. Если проведут 14, то и оплатить должны 14. Остается один вариант оформят и оплатят 28, а с 15 дня как-бы вызовут вас в связи с производственной необходимостью?
Согласна с Ириной Александровной, больше вопросов, чем вариантов ответа.
Согласна с Ириной Александровной, больше вопросов, чем вариантов ответа.
Скорее всего именно так это и происходит. Делают отзыв из отпуска и все. Я понимаю, что вторую половину отпуска будешь без денег, но ведь ситуации то у всех разные. Те кто дробит отпуск в основном только одну ее половину используют на благо отдыха, оставшиеся дни отпуска просто догуливают делая какие-либо дела. Некоторых вот вообще заставляют дробить 2 недели, 1 неделя и 1 неделя. Вот и получается, что из такого дробления отдыхать будешь только 2 недели, а остальные просто догуливать.
Именно потому, что ситуации у всех разные,отпуск может быть разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. ТО есть, вы и ваш работодатель договариваетесь как вас всех устраивает, так и оформляете отпуск.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Ирина Александровна, Ваша бухгалтерия не права. Сколько дней отпуска Вы берете, за столько Вам и должны заплатить. Причем первый раз в году надо взять не менее 14 дней, а потом хоть по 1 дню гулять в отпуске. Если, конечно, это будет утверждено в графике отпусков или Вам руководитель согласует.
Видимо, у Вас неофициальная зарплата, т.к. так делают бухгалтера, которые ведут двойную бухгалтерию. У моего мужа аналогично. И тут, к сожалению, не докажешь, что ты прав.
Видимо, у Вас неофициальная зарплата, т.к. так делают бухгалтера, которые ведут двойную бухгалтерию. У моего мужа аналогично. И тут, к сожалению, не докажешь, что ты прав.
Светляк, а откуда взялось, что "первый раз в году надо взять не менее 14 дней, а потом хоть по 1 дню гулять в отпуске."? Насколько я помню, в ТК РФ говорилось, про одну часть отпуска, а уж когда она будет в первый раз или в четвертый, это уже не важно - см. ст. 125 ТК РФ.
первый раз 14 дней – это тянет из области государственных и муниципальных служащий. Там вроде есть такая заморочка.
Прям интимом отдает каким-то - "первый раз" - только 14 дней, а остальные по одному)))).
Если серьезно из 28 дней за год одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней, при чем она может быть одной из 3 или 4-х и более частей.
Других требований в ТК Рф нет.
Если серьезно из 28 дней за год одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней, при чем она может быть одной из 3 или 4-х и более частей.
Других требований в ТК Рф нет.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение