Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник уходит в отпуск в с 30 октября 2018 года. Расчетный период - предшествующие 12 месяцев. С 01 октября 2017 года по 30 сентября 2018 года. С февраля по апрель 2018 г. сотрудник находился на больничном. В этот период были ему были выплачены разовые премии (производственные) по коллективному договору.(независимо от отработанного времени). В расчет среднего заработка эти премии входят.
Надо ли этому сотруднику включать в расчет отпускных выплаченные премии во время нахождения на больничном?
Спасибо!
или
Задать вопрос
Отпуск (длительный больничный перед отпуском)
Вопрос интересный. Несмотря на то, что периоды, когда сотрудник не трудился исключаются из расчета, ограничение по суммам идет лишшь в отношении среднего заработка. В данном случае эти премии - не выплаты среднего заработка, они как вы сами написали связаны с работой, следовательно в расчете отипускных они участвовать должны.
Спасибо за ответ! Просто сумма отпускных за 14 дней получается больше оклада! Чем больше на больничном, тем больше отпускные!
А вы не раздавайте премии на право и на лево))). Законодательство никак не увязывает размер оклада и размер отпускных, а "жабу", которая периодически приходит нужно изводить в корне.
Спасибо! Самое интересное, что не мы (бухгалтерия), а сам сотрудник удивился таким большим отпускным! Мы только порадовались за него!
Так что ещё раз спасибо!
Так что ещё раз спасибо!
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение