Добрый день!
Подскажите,пожалуйста,если сотрудник несколько лет не ходил в отпуск ,есть ограничения в рамках трудового кодекса?
или
Задать вопрос
Ограничения по отпуску
Все в ст. 124 ТК РФ:
- нельзя не предоставлять отпуск более2 лет подряд;
- отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он предоставляется.
Сергей, а вот как быть? Родственница работает секретарём и её нечем заменить. За 3 года она ни разу не была в отпуске, только болела 1 раз (на операции была). Тогда она упросила свою коллегу подменить её. Доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника у них нет. Начальник говорит : сама ищи себе замену. Ну а кто добровольно согласится тащить доп работу? Это не чай-кофе подать, а работа в электронной базе документов. Если пропустить сроки – у начальника будет не выполнен КПЭ.
Хотя это даже не вопрос, а констатация факта. Пока писала, поняла, что выход один(
Может начальник ее на 10-15% доплаты согласится и кто-то ее подменит. Как вариант если в принципе отпуск нафиг не нужен пусть уволится, получит компенсацию, а следющим днем примется по новой на работу.
Отпуск нужен, 3 года без отпуска нервы ни к черту. Отдых во время пандемии не считается, т к работала из дома. И вариант с увольнением не пропустят, вернее назад могут не взять((
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение