Не отпускают в отпуск :( Начальство обосновывает тем, что в этом сезоне многие уволились, а новых не успели набрать-обучить и некому замещать сотрудников в отпуске. Что делать? Этот отпуск очень нужен... У меня и прошлый еще не до конца отгулян.
P.S. Доброго всем суток времени.
Если отпуск был предусмотрен в графике не отпустить в него не имеют право (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на отпуск в 2 экз., 1 передайте работодател, а на втором настойчиво попросите поставить отметку о приеме, также запросите выписку из графика отпусков. с этими документами можете спокойно идти в отпуск. Но конфликт с работодателем наверняка плохо скажется на дальнейшем сотрудничестве и дело тут не в законах, которые на Вашей стороне.
Если графиком отпусков отпуск не предусмотрен - только договариваться с нанимателем.
Не испортив отношения с работодателем решить этот вопрсо вряд ли получится, либо согласиться идти в отпуск в предложенный нанимателем период.
Что делать, если не подписывают заявление на отпуск, мы подробно рассказали в этом материале.
Как ни крути с этими отпусками, по-человечски выход только один: договариваться! Ну, да положено тебе, например, отпуск в определенное время, а директор против, у него другие планы, и в этих планах в рабочем процессе вы участвуете! Не договоритесь, пойдете по инстанциям - сразу ищите другую работу.
Если не готовы к такому развитию событий, ДОГОВАРИВАТЕСЬ!!!