Помогите в таком вопросе: сотрудник работает по сменам: день/ночь через 2 , смена 11 часов. По годовому балансу раб времени он должен отработать 1770 часов (к примеру). В отделе мотивации считают фактически отработанное время так: плюсуют часы ежемесячно отработанные по табелю, затем уменьшают годовую норму отнимая от суммарного годового баланса (1770) часы , когда человек был в отпуске, принимая в расчёт только рабочие дни и считая часы по норме 7,2 часа в день, при этом часы выходных дней полностью игнорируются (по принципу пятидневной недели). Но человек ведь работает не по пятидневке и по 11 часов. Такой подход вообще правильный? Спасибо.
или
Задать вопрос
Какие часы вычитаются при уменьшении баланса суммарного рабочего времени
Татьяна77 не очень понятен ваш вопрос. Для начала хочу прояснить, что норма рабочего времени, которую должен отработать сотрудник едина и устанавливается согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Для ее определения чаще всего пользуются производственным календарем публикуемым ежегодно. Ст. 104 прямо прелписывает сотрулникам пр исуммированном рабочем времени укладываться в эту норму.
То есть изначально норма - это по сути время работы по пятидневной рабочей неделе по 8 часов. Периоды, когда сотруник не трудился по уважительной причине из нормы исключаются. Досконально процесс уменьшения нормы рабочего времени в целях расчета сверхурочных часов нигде не прописан, государство отдало это на откуп предприятиям.
Существуют 3 подхода:
1. Исключение из нормы календарных периодов по графику 8 часовой рабочей недели, я его всецело разделяю, наша местная ГИТ тоже.
2. Уменьшение нормы на количсетво часов по графику работ - считаю этот метод от лукавого и не поддерживаю его. Так как в ряде случаев он дает очень большие перекосы.
3.Расчетный метод: Норма часов за учетный период- календарные дни отсутствия / 7 (дней в неделе) *40 (часов в неделе). Чуть лучше но тоже, я считаю не без недостатков.
Есть у меня подозрения, чт оу вас из нормы исключается 8 часов, а не 7,2 и второй вопрос почему вас не смущает, что норма уменьшается на 8 часов среди недели, когда фактически острудник в смену не работал.
Хочу напомнить ,что суммированный учет предполагает соблюдение нормы за весь учетный календарный период безотносительно к фактическим дням выхода на работу.
У нас у женщин в Камчатском крае 36-ти часовая рабочая неделя. Потому умножают на 7,2 (36:5=7,2) т.е. то что они уменьшают норму на количество часов только рабочих дней (выкидывая выходные и праздничные) - это правильно? Получается ходить в отпуск в первой половине января категорически не выгодно, и.к количество праздничных дней большое. У меня сотрудница взяла в январе 6 дней отпуска с первого числа, в отпуске была по 12 января, а вычли всего 21,6 часа (т.к рабочих дней было всего 3)
Разобраться мне хочется, чтобы правильно считать переработки.
Татьяна77 - в первой половине января вас могу отправить в отпуск только с 9.01.2020 так как остальные дни праздничные, а предоставление отпуска в нерабочие праздничные дни запрещено по ТК РФ. Кроме того, спешу Вас огорчить, рабочие смены с 01.01 по 08.01.2020 не будут учитываться при подсчете Ваших сверхурочных, как уже оплаченные в двойном размере и месяц отпуск практически никак не повлияет на фваши сверхурочные часы. Едиснтсевнное что Вам я не рекомендую делать - брать короткие отпуска на субботу и воскресенье. Подход, который используется на Вашем предприятии законодательно не запрещен.
Спасибо вам огромное!!! Но вот странное дело, отпуск с первого января у нас реально можно взять. У нас просто отпуск 52 дня, потому без проблем, половину можно взять и с первого, ведь для тех, у кого Сменный график- праздников нет). Да и потом, можно взять с 29 декабря с переходом на след. год) Вариантов куча. Но вот по поводу коротких отпусков да, я поняла . Очень невыгодно. Единственное, с чем никак не смирюсь: отпуск даётся в календарных днях, а вычитается в рабочих- как то неправильно Ещё раз благодарю.
Н есовсем так вам дают его с 01.01 но потом продляют на дни с 01.01 по 08.01. Давать на праздники отпуск запрещено независимо от режима работы. Там все логично, отпуска даются в календарном исчислнии, норма считается исчходя из 40 часов в неделю по 8 часов с понедельника по пятницу, она и исключается.
Поверьте, я прорабатывал вариант с ументшением на часы по графику, там казусов лезет еще больше. Выбранный в вашей компании вариант более- менее справедлив и для работника и для работодателя, хотя перекосы тоже есть.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение