Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?

Наталья, постараюсь ответить на все ваши вопросы. Давайте по порядку.

1. Период, который сотрудница еще не отгуляла можно рассчитать, если взять ее работу по годам (рабочим, а не календарным) и проверить сколько дней отпуска уже было израсходовано.Так как это увольнение, то количество дней может быть не полным, ведь за полностью отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска. Т.е. в год это 2,33*12=27,96. Но уйти в отпуск сотрудник не сможет на 27,96 дня. Поэтому и округляем до 28 дней. А при увольнении мы лишь выплачиваем сумму за «неотгулянное» время, значит, можем и не округлять.
2. В 2017 году коэффициент при расчете дней не изменился и составляет 29,3.
3. Когда рассчитываете общий заработок, то в него не берем мат.помощь, больничные, отпускные и некоторые другие виды дохода.

Конечно, НДФЛ удерживаете. В соответствии с п.6 статьи 226 НК РФ налог необходимо перечислить не позднее дня, следующего за днем выплаты компенсации.Например, уволили с 19.06.17г., а налог перечислите 20.06.17г. Код дохода «компенсация отпуска при увольнении» укажите 4800 «Иные доходы»