Как правильно оформить отстранение от работы, если сотрудник ушел сначала в отпуск и во время отпуска заболел?

Семенов
Постоянная ссылка #

Добрый день! С 30 октября 2021г в Воронежской области работадатели должны отстранить непривитых сотрудников от работы. Непривитая сотрудница узнав об этом написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней и с 30 октября должна уйти в отпуск, а после выхода из отпуска она отстранена от работы. Но 29 октября она заболевает и берет больничный.Вопрос первый: после окончания больничного мы должны продлить отпуск на время пока был больничный, и получается изменится и дата отстранения?

Вопрос второй: во время отстранения от работы больничный не оплачивается. А в нашей ситуации мы можем оплатить больничный?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

1. Да при условии, что сотрудница не напишет заявление о переносе периода отпуска приходящегося на больничный на более поздний период.

2.Если больничный начался до даты отстранения то да, можете. Действует алгоритм аналогичны простою ((п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Если больничный начался после даты отсранения, оплачивать его не нужно.

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение