график отпусков составляем в декабре 2018, человек идет в отпуск в июле 2019. сколько положено ему дней отпуска? если он работает с февраля 2017 года и имеет неиспользованный отпуск за 2017 год, и в 2017 году брал отпуск за свой счет в количестве 60 дней, то как учесть в графике отпусков этот момент? и как правильно рассчитать положенные дни. спасибо
или
Задать вопрос
Как правильно рассчитать количество положенных дней?
VeraNika 60 дней отпуска без сохранения никак не влияют на график отпусков, они влияют только на отпускной стаж, который будет меньше на 60 -14 = 46 дней, то есть ему будет полагаться на 46/30*2,33 = 3,57 дней отпуска меньше за 2018 год.
Что касается остальных ваших вопросов, чтобы ответить достоверно нужны более развернутые данные, с конкретными датами, были ли периоды декрета и т.д.
Что касается остальных ваших вопросов, чтобы ответить достоверно нужны более развернутые данные, с конкретными датами, были ли периоды декрета и т.д.
Сергей, у меня в связи с Вашим ответом возник вопрос: т.е. в графике отпусков на 2018 год нужно указывать 28-3,57=24,43 дней (в общем, в районе 24-25 дней)? У меня были подобные ситуации с административными, но я все равно ставила 28 дней. Это ошибка?
Нет, ошибки как таковой тут нет, просто у них стажа отпускного меньше, но авансом выдавать отпуск вам никто не запрещает, ничего страшного в этом не вижу, потом "отработают".
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение