Здравствуйте. Работаю в частной клинике по графику 2/2, в отсутствие сменщика(отпуск/больничный) по словам руководства я обязана выходить в свои 2 выходных за сменщика, т.е работать в будни по 12 часов, а в сб/вс по 8/7, получается без выходных вообще с обычной оплатой труда(час 350 рублей и платят в любом случае столько). Я бы с радостью продолжила работать 2/2, но в мои выходные работник будет полностью отсутствовать. Согласна только на мой обычный график 2/2 или временный переход на стандартный график 5/2 с 8 до 17, хотя по закону для медработников предусмотрела сокращенная продолжительность рабочего времени. На чьей стороне закон, моей или работодателя? И какими законами можно оперировать? Спасибо
или
Задать вопрос
График при уходе сменщика в отпуск
Вы можете отказаться выходить за отсутствующего работника и продолжать работать по схеме 2-2. Он может привлечь Вас к такой работе только с вашего согласия на основании ст. 113 ТК РФ, с оплатой в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение