добрый день! Подскажите как правильно поступить: сотрудник решил уволиуволиться, но период с 2005 года по 2015 год он работал на должности заместителя руководителя с ненормированный рабочем днём, ему полагался дополнительный отпуск в количестве 3 кал.дней. в период работы с 2005 по 2015 он не брал его. Должны ли мы сейчас при квольнениии выплатить ему компенсацию при увольнении?
или
Задать вопрос
Дополнительный отпуск
Добрый день. Читаем ст. 127 ТК РФ буквально:
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Здесь нет выделения какого-то конкретного их вида. Более того, если вы не давали отпуск свыше 28 дней работнику, по его заявлению, вы могли компенсировать его деньгами и ранее.
Добрый день. Читаем ст. 127 ТК РФ буквально:
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Здесь нет выделения какого-то конкретного их вида. Более того, если вы не давали отпуск свыше 28 дней работнику, по его заявлению, вы могли компенсировать его деньгами и ранее.
Компенсация положена в любом случае, иначе Ваш сотрудник может обратиться в компетентные органы, что в свою очередь может быть чревато для Вас печальными последствиями.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение