Добрый день, просьба помочь, СФР засыпал письмами, о том что у ед учредителя-директора отсутствует "Прием", срочно сдать отчет с 01.01.2026, хотя решение о назначении ед исполнителя у нас от 2022 года. Не знаю как поступить, сдавать или не сдавать? Ссылаются на какие то письма и рекомендации, которых нет в открытом доступе (СФР и МИНТРУД). Организация деятельности не ведет, планирует закрываться, идет процедура погашения задолженностей с поставщиками, так как небольшие расходы были. Подскажите пожалуйста, был ли кто в такой ситуации? Сдавать или нет Прием, будут ли штрафы?
или
Задать вопрос
ЕФС1 на руководителя
Здравствуйте!
Согласно пп.2 п. 5 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1, раздел 1, подраздел 1.1 с кодом "Прием") подаются в случаях приема на работу не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Но дело в том, что вопрос заключения трудового договора с руководителем - единственным учредителям до сих пор дискуссионный.
Позиция 1: сведения подавать необходимо
Согласно этой позиции, сведения о приеме директора-учредителя в СФР в общем порядке.
Трудовые отношения с директором — единственным участником (учредителем) организации как с работником все равно возникают. Оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника (Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008,20-161).
Да, директор не подписывает договор сам с собой, ведь договор обычно заключается между работником и юрлицом. Но такой директор входит в число застрахованных лиц, с его зарплаты платят страховые взносы.
Позиция 2: сведения подавать не нужно
Минтруд России придерживается иного подхода: сведения о трудовой деятельности на директора — единственного участника (учредителя) представлять не требуется. Сведения формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, а единственный участник (учредитель) трудовой договор сам с собой не заключает (Письмо от 24.03.2020 N 14-2/В-293). Полагаем, данный вывод сохраняет актуальность и после создания СФР.
Целесообразно придерживаться первой позиции — она более безопасна и исключает риск привлечения к административной ответственности. Штраф, конечно, возможен, - 500 руб. за 1 человека.
Полагаем, что такое требование СФР связано с изменениями в НК РФ о том, что нужно платить страховые взносы с МРОТ за директора.
Команда «Моё дело»
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение