Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с 1 марта сотрудник переводится на неполный рабочий день, в связи с простоем (по соглашению сторон). Подписан приаз и доп соглашение к трудовому договору.Нужно ли подавать на него ЕФС-1- перевод с указанием НЕПД? Срок вроде бы до 25 числа. И нужно ли уведомлять занятость?
или
Задать вопрос
ЕФС-1 при неполном рабочем дне
Я так понимаю, что да - необходимо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 о переводе на неполный рабочий день.
Службу занятости уведомлять не требуется, поскольку неполный рабочий день введен по соглашению сторон. Если бы он вводился по инициативе работодателя, то уведомлять бы было нужно, см. Письмо Минтруда от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение