Онлайн-касса при расчётах с работником

Письмо ФНС России от 21.08.2019 №АС-4-20/16571@ «О применении контрольно-кассовой техники».
ФНС России: в каких случаях необходимо применять ККТ при удержании денежных средств из заработной платы сотрудника?
Разъяснено, в частности, что не требуется применения ККТ в случае удержания денежных средств из заработной платы сотрудника в счет компенсации понесенных работодателем затрат (приобретение бланка трудовой книжки, утрата или порча имущества и пр.).
Аналогичная ситуация складывается в случае, когда коллективным или трудовым договором предусмотрено удержание денежных средств из заработной платы сотрудника за услуги (работы, товары), оказанные работодателем. Такие операции не являются расчетом для целей применения ККТ, и, следовательно, обязанность по ее применению отсутствует.
Вместе с тем, если условие об удержании денежных средств из заработной платы не предусмотрено трудовым договором между работником и работодателем, то при совершении таких операций требуется применение ККТ, поскольку это следует квалифицировать как реализацию товаров (работ, услуг), принадлежащих организации или ИП.
Сообщено также, что организации и индивидуальные предприниматели должны применять ККТ только при осуществлении расчетов между ними наличными денежными средствами или с предъявлением электронного средства платежа.

Коллеги, я правильно поняла, что если работник при увольнении например решил выкупить свой ноут по остаточной стоимости, то надо ккм применять?

Цитата из этого письма:

В этой связи при получении денежных средств в безналичном порядке за услуги положения Федерального закона N 54-ФЗ возлагают на организацию обязанность применять контрольно-кассовую технику. В случае исполнения обязательств работников организации по оплате реализуемых им товаров, работ, услуг путем удержания из заработной платы работников соответствующих сумм задолженности организация также обязана применять контрольно-кассовую технику.