Коллеги, сотрудника направили в загран командировку. Купили ему билет, оплатили гостиницу. На границе его не выпустили, т к имеет долг по алиментам.
Как учесть эти расходы?
или
Задать вопрос
Не состоявшаяся командировка
Согласно позиции Минфина России организация вправе учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль расходы по не использованному по уважительной причине авиабилету (Письмо от 14.04.2006 N 03-03-04/1/338).
Затраты на приобретенные невозвратные билеты, в случае если командировка не состоялась по вине работника, не могут быть учтены на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 Кодекса в составе расходов в целях налогообложения прибыли (Письмо ФНС России от 29.01.2020 N СД-4-3/1352@).
Удержание с работника этих сумм мне также представляется бесперспективнымввиду того, что деньги на руки работнику в подотчет не выдавались. Соотвественно авансовый он сдавать не обязан. Попробуйте затребовать от него письменного объясненяи срыва командировки и применит ьк нему дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ.
Расходы придется за счет прибыли компаниипровести.
Посмотрите Письмо ФНС России от 29.01.2020 N СД-4-3/1352@.
В нем указано, что судебные приставы из-за долга не выпустили работника из РФ - учесть командировочные расходы нельзя.
ФНС разъяснила: если служебная поездка не состоялась по вине сотрудника, работодатель не может учесть в командировочных расходах затраты на невозвратные билеты и гостиницу. Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работник не смог выехать из страны потому, что судебные приставы временно ограничили ему выезд из-за долга.
Чтобы свести к минимуму риск возникновения подобных проблем, работодателю стоит проверять сотрудников, направляемых в зарубежные командировки, по банку данных исполнительных производств на сайте ФССП России. Если все же такая ситуация возникнет, можно попытаться поспорить с проверяющими: перечень прочих расходов открытый, а значит, учесть при расчете налога на прибыль можно любые затраты, если они отвечают следующим требованиям:
- документально подтверждены;
- экономически обоснованы;
- направлены на получение дохода;
- не названы в перечне неучитываемых расходов.
Если работодатель не знал, что у сотрудника ограничен выезд, то очевидно, что затраты на командировку, которая "сорвалась" в последний момент, отвечают всем этим условиям. Ведь если бы служебная поездка состоялась, расходы на проезд и проживание уменьшили бы базу по налогу на прибыль.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение