Максимальное уменьшение премии с 1 сентября 2025 года вводится или со следующего года ? Добрый день.
Компания перешла на окладно- премиальную систему оплаты труда, для возможности управления работниками.
Возможно ли в связи с максимальным уменьшением премии с 1 сентября 2025 года лишить сотрудника на 100 % премии?
И какие последствия могут последовать со стороны ГИТ, в случае если работник пожалуется ?
Здравствуйте. Вы о какой премии спрашиваете ? Просто они бывают входящими в систему оплату трудв (в зарплату, производственные) и непроизводственными (к юбилее компании, на нерабочие праздничные дни и др.).
А есть разве разница в плане изменений с 1 сентября по премиям ?
Да, есть разница.
С 01.09.2025 Максимальное уменьшение премии установлено Только в отношении тех премий, которые одновременно подпадают под 2 условия:
Ясно. А на сколько можно максимум уменьшить такую премию работнику ? Совсем лишить уже нельзя ?