или
Задать вопрос

физлицо выполняет РАЗНУЮ работу как сотрудник и как самозанятый для ООО

ТатьянаОдинцово
Постоянная ссылка #

здравствуйте, такая ситуация: физлицо в качестве самозанятого оказывает услугу по эвакуации автомобилей для автосервиса организации ООО. Через полгода это же физлицо становится сотрудником ООО и работает Мастером смены в автосервисе. Поскольку работа сменная, то в свободные дни физлицо продолжает оказывать услугу по эвакуации тому же ООО в статусе самозанятого. Вопрос:  какие нарушения может предъявить ФНС?

Важно!!! никакой оптимизации стороны не предполагали. У физлица в собственности спецтранспорт и желание заработать. У ООО потребность в услуге по эвакуации и нормальном Мастере смены.

заранее спасибо всем откликнувшимся!!!!!

Ответить
Марина Бух
Постоянная ссылка #

Добрый день!

Здесь налицо нарушение пп. 8 п. 2 ст. 6 закона 422-ФЗ: не признаются объектом налогообложения НПД доходы, полученные от работодателя. 

Доходы, полученные от этой организации по ГПД, должны облагаться НДФЛ и взносами. 

У этого работника есть другие заказчики как у самозанятого-эвакуаторщика? Если есть, то наличие договора ГПД с организацией лишает его возможности применять НПД и в отношении других клиентов.

Ответить
ТатьянаОдинцово
Постоянная ссылка #

Марина, большое спасибо. ФНС 88002222222 подтвердили, что независимо от того, что физлицо выполняет абсолютно разную работу в статусе сотрудника и самозанятого, есть нарушение. А те полгода, когда физлицо оказывало услугу как самозанятый и не состояло в штате, - признаются объектом н/о НПД и нарушений нет.

Я готовлю запрос в центральный аппарат ФНС по ситуации, когда сотрудник в свободное от работы время работает как самозанятый и выполняет совершенно другие функции, отличные от штатных. Ведь если бы физлицо зарегистрировалось как ИП, то разные функции+право собственности на ТС, - стали бы доказательством отсутствия умысла по "оптимизации". Так почему  те же самые аргументы не работают для самозанятых?

Ответить
Марина Бух
Постоянная ссылка #

Проблема не в оптимизации, а в нарушении прямого запрета федерального закона о налоге на профессиональный доход. И если бы ваш сотрудник был ИП с сохранением прочих условий (то есть он применяет самозанятость и оказывает услуги своему же работодателю), то ситуация была ровно та же, что и без статуса ИП. 

А вот если бы ваш сотрудник был ИП и применял УСН, или не был бы ИП, но не был бы и самозанятым, то он мог бы заключить ГПД с работодателем на услуги эвакуаторщика и как ИП уплачивал бы УСН, а как физик уплачивал бы НДФЛ через своего работодателя-налогового агента. 

Иными словами проблема не в оказании дополнительных услуг своему работодателю (это не запрещено), а в применении к доходам от этих услуг НПД (это как раз прямо запрещено 422-ФЗ). 

Ответить
ТатьянаОдинцово
Постоянная ссылка #

Марина, спасибо. Согласна, что буква закона нарушена. Не согласна с логикой этой буквы в законе. 

Ответить
Марина Бух
Постоянная ссылка #

Не соглашусь с вами. Как раз введение именно этой нормы очень оправдано и обосновано: не позволяет работодателям принудительно перевести своих работников на НПД в целях экономии на налогах и тем самым лишить их всех прав, положенных работникам. 

А НПД  - это всего лишь система налогообложения. Если есть желание, то можно регистрировать ИП и работать на УСН. 

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение