В апреле 2025 года сотрудник поменял место работы. В августе 2025 года его совокупный доход с начала года (с учетом выплат от предыдущего работодателя, подтвержденных справкой 2-НДФЛ) превысил 2,4 млн рублей. Однако текущий работодатель отказывается учитывать доход, полученный у предыдущего налогового агента, и продолжает удерживать НДФЛ по ставке 13%, ссылаясь на п. 3 ст. 226 НК РФ. Сотрудник по совместительству не работает, ИП и самозанятым не является.
Возникает ряд вопросов:
1. Имеет ли право работодатель применять повышенную ставку НДФЛ (15%) при представлении сотрудником справки 2-НДФЛ от предыдущего работодателя, подтверждающей совокупный доход?
2. Возникает ли у работодателя обязанность удерживать НДФЛ по повышенной ставке при обращении сотрудника?
3. Не создает ли данная ситуация противоречия между принципом налогообложения совокупного дохода (ст. 224, п. 2.1 ст. 210 НК РФ), правилами исчисления налога налоговыми агентами (п. 3 ст. 226 НК РФ) и сроками перечисления НДФЛ (п. 6 ст. 226 НК РФ)?
4. Где в законе содержится запрет на удержание и перечисление НДФЛ с совокупного дохода, по заявлению сотрудника, при наличии справки 2-НДФЛ (подтверждащей доход от прежнего работодателя)?