или
Задать вопрос
специальная оценка труда
Добрый день, подскажите пожалуйста, всем ли организациям сейчас нужно делать специальную оценку труда? ФСС закидало письмами, что нужно обязательно провести, тк обязали всех.
У нас есть льготные категории (кровельщики, прораб), но директор отказывается делать эту оценку труда, тк работает бригада из 5 чел. Я ему предлагала сделать все по уму, он говорит дорого и зря все это. Хотя взносы по доп тарифу в ПФР мы платим, и они сказали что если этой оценки нет, то никаких льгот вам не будет.
Специальная оценка в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ):
• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
По поводу взносов все правильно делаете, поскольку есть Письмо ФНС России от 24.05.2017 N БС-4-11/9763, которое прямо указывает на необходимость уплаты взносов по доптарифу с вредных рабочих мест даже при отсутствии оценки.
Что касается льготы в части предоставления досрочной пенсии, то здесь первично присутствие должности работников в Списках N 1 и N 2 , утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" , а не проведение спец оценки как таковой.
Теоретически провести спецоценку вы должны и за ее отсутствие вам могут выписать административный штраф, но вот возможность на досрочного назначения пенсии вашим работникам этот факт слабо влияет.
• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
По поводу взносов все правильно делаете, поскольку есть Письмо ФНС России от 24.05.2017 N БС-4-11/9763, которое прямо указывает на необходимость уплаты взносов по доптарифу с вредных рабочих мест даже при отсутствии оценки.
Что касается льготы в части предоставления досрочной пенсии, то здесь первично присутствие должности работников в Списках N 1 и N 2 , утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" , а не проведение спец оценки как таковой.
Теоретически провести спецоценку вы должны и за ее отсутствие вам могут выписать административный штраф, но вот возможность на досрочного назначения пенсии вашим работникам этот факт слабо влияет.
На сколько мне известно, специальную оценку условий труда нужно делать для всех профессий в штатном расписании. Не важно, относятся они к вредным или сложным или нет. Даже для офисных работников эта оценка необходима, не говоря уже о кровельщиках.
Тут Сергей описал по отношению к каким работникам такая оченка не проводится, что меня удивило. Что для работников ИП оценка не нужна? А если ИП- строительная организация, например? Или я что-то не так поняла?
Тут Сергей описал по отношению к каким работникам такая оченка не проводится, что меня удивило. Что для работников ИП оценка не нужна? А если ИП- строительная организация, например? Или я что-то не так поняла?
Tania, видимо, вы не правильно поняли написанное. Вчитайтесь: "работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями". То есть, речь идет о работниках, которые трудятся на физических лиц. Это, например, домработницы, садовники, я не знаю кто еще-то? Репититоры... А ИП, имеющие работников, также как и все остальные работодатели обязаны провести спецоценку условий труда.
То есть по любому надо делать эту оценку?!
Сергей, здесь речь идет не о льготном стаже и досрочной пенсии, а о скидке к страховому тарифу. Максимальный размер скидки составляет 40 процентов от величины установленного страхового тарифа (п.2 Постановления Правительства РФ от 30.05.2012 N 524).
Скидка к страховому тарифу предоставляется организациям по итогам их работы за три предшествующих года, с учетом состояния охраны труда, на основании данных о:
- результатах проведения специальной оценки условий труда;
- проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Эти данные предоставляются по состоянию на 1 января текущего календарного года.
Право на получении скидки предоставляется при выполнении ряда условий:
- Заявитель осуществляет финансово-экономическую деятельность не менее 3 лет до года расчета скидки;
- В год подачи заявления своевременно уплачиваются текущие страховые взносы (судебная практика по данному вопросу – ознакомиться);
- На момент подачи заявления отсутствует задолженность по страховым взносам за прошедшие периоды;
- В году, предшествующем году подачи заявления на скидку, отсутствуют смертельные несчастные случаи на производстве;
- По состоянию на 1 января текущего года проведены специальная оценка условий труда и обязательный медицинский осмотр работников.
Данные о результатах проведения спецоценки и обязательных медицинских осмотров отражаются в Форме 4-ФСС (таблица 10).
Таким образом, организации, которые провели специальную оценку условий труда – имеют право на получение скидки к страховому тарифу. Размер установленной скидки к страховому тарифу, по результатам проведенной спецоценки условий труда позволит окупить затраты на ее проведение примерно в течение года.
Если все вышеперечисленные условия выполнены, то необходимо не позднее 1 ноября текущего календарного года обратиться с заявлением в отделение Фонда социального страхования по месту регистрации. Подать заявление можно как в бумажном виде, так и в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В соответствии с п. 22 Административного регламента, специалисты ФСС не вправе требовать от заявителя каких-либо документов, кроме заявления.
Размер скидки на очередной год рассчитывается специалистами по специальной Методике ФСС на основании данных о работе вашей организации за три предшествующих года.
Скидка рассчитывается в текущем году и устанавливается с 1 января следующего года.
Решение об установлении скидки принимается ФСС не позднее 1 декабря текущего года.
При желании вы можете потребовать у специалистов ФСС данные, на основании которых было принято решение об установлении или же об отказе в установлении скидки к страховому тарифу. Данное право закреплено п.11 Постановления Правительства №524.
Но, если в ходе проверки представители Фонда выявят несоответствие сведений, содержащихся в таблице 10 Формы 4-ФСС – реальным данным, содержащимся в заключительных актах медицинских осмотров или в сводных ведомостях результатов проведения СОУТ, на основании которых была неправомерно установлена скидка к страховому тарифу или эти данные повлияли на её размер, то в таком случае доначисляются страховые взносы и начисляются пени (на основании ст.19, ст.22.1 Федерального закона №125-ФЗ), а также начисляется штраф в размере 20% от причитающейся к уплате сумме страховых взносов.
Без проведения специальной оценки условий труда – невозможно получить скидку к страховому тарифу в Фонде социального страхования.
Скидка к страховому тарифу предоставляется организациям по итогам их работы за три предшествующих года, с учетом состояния охраны труда, на основании данных о:
- результатах проведения специальной оценки условий труда;
- проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Эти данные предоставляются по состоянию на 1 января текущего календарного года.
Право на получении скидки предоставляется при выполнении ряда условий:
- Заявитель осуществляет финансово-экономическую деятельность не менее 3 лет до года расчета скидки;
- В год подачи заявления своевременно уплачиваются текущие страховые взносы (судебная практика по данному вопросу – ознакомиться);
- На момент подачи заявления отсутствует задолженность по страховым взносам за прошедшие периоды;
- В году, предшествующем году подачи заявления на скидку, отсутствуют смертельные несчастные случаи на производстве;
- По состоянию на 1 января текущего года проведены специальная оценка условий труда и обязательный медицинский осмотр работников.
Данные о результатах проведения спецоценки и обязательных медицинских осмотров отражаются в Форме 4-ФСС (таблица 10).
Таким образом, организации, которые провели специальную оценку условий труда – имеют право на получение скидки к страховому тарифу. Размер установленной скидки к страховому тарифу, по результатам проведенной спецоценки условий труда позволит окупить затраты на ее проведение примерно в течение года.
Если все вышеперечисленные условия выполнены, то необходимо не позднее 1 ноября текущего календарного года обратиться с заявлением в отделение Фонда социального страхования по месту регистрации. Подать заявление можно как в бумажном виде, так и в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В соответствии с п. 22 Административного регламента, специалисты ФСС не вправе требовать от заявителя каких-либо документов, кроме заявления.
Размер скидки на очередной год рассчитывается специалистами по специальной Методике ФСС на основании данных о работе вашей организации за три предшествующих года.
Скидка рассчитывается в текущем году и устанавливается с 1 января следующего года.
Решение об установлении скидки принимается ФСС не позднее 1 декабря текущего года.
При желании вы можете потребовать у специалистов ФСС данные, на основании которых было принято решение об установлении или же об отказе в установлении скидки к страховому тарифу. Данное право закреплено п.11 Постановления Правительства №524.
Но, если в ходе проверки представители Фонда выявят несоответствие сведений, содержащихся в таблице 10 Формы 4-ФСС – реальным данным, содержащимся в заключительных актах медицинских осмотров или в сводных ведомостях результатов проведения СОУТ, на основании которых была неправомерно установлена скидка к страховому тарифу или эти данные повлияли на её размер, то в таком случае доначисляются страховые взносы и начисляются пени (на основании ст.19, ст.22.1 Федерального закона №125-ФЗ), а также начисляется штраф в размере 20% от причитающейся к уплате сумме страховых взносов.
Без проведения специальной оценки условий труда – невозможно получить скидку к страховому тарифу в Фонде социального страхования.
OlgaVl, если хотите получить скидку к страховому тарифу и применять дифференцированную шкалу доптарифов страховых взносов (см. табл. 2; ч. 2.1 ст. 58.3 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ и письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113), а не максимальный дополнительный тариф, то лучше спецоценку провести. Тем более, что это можно сделать за счет ФСС. Поинтересуйтесь в своем отделении.
olkos2002 - речь идет про взносы на травматизм, я правильно понял?
Нет, с 1 января 2014 г. к выплатам в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, применяются дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд России.
Это о них! А скидка к тарифу ФСС.
Это о них! А скидка к тарифу ФСС.
Скорей всего ФСС это и имеет ввиду и я про это же. А еще и про доп взносы в ПФР, я тоже поняла, что от меня хотели ПФР. То есть если у меня ставка на травматизм 0,9% то ее (при сец оценке) можно уменьшить ?! А ПФР со своим стажем по льготникам (то есть если есть оценка) уточнил что тогда льготный стаж попадет, а если оценки нет то нет.
Про уменьшить ставку на травматизм вам ответит ФСС. Они принимают решение, но теоретически можете до 40%.
На счет стажа льготников точно не знаю, вполне может быть.
На счет стажа льготников точно не знаю, вполне может быть.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение