Работодатель обвинил сотрудника в том, что он втайне перечислял деньги общества на личную банковскую карту. Чтобы взыскать с него неосновательное обогащение, организация обратилась в суд.
Спор дошел до Верховного суда. Он указал, что к трудовым отношениям нельзя применять нормы ГК РФ о возврате неосновательного обогащения. Работодатель может взыскать с сотрудника только прямой действительный ущерб по правилам ТК РФ.
Что еще стоит учитывать при привлечении к материальной ответственности, подскажет наш обзор.
Документ: Определение ВС РФ от 17.02.2020 N 85-КГ19-12
или
Задать вопрос
Неосновательное обогащение1
Однажды я временно подменяла главбухом в период, когда один специалист уволился, а нового еще не нашли. Предприятие не большое, поэтому главбух исполнял всю бухгалтерскую работу в единственном числе. Директор систематически всем сотрудникам задерживала белую зарплату, проводила много работ мимо бухгалтерии и имела достаточно наличности, чтобы оплачивать работу сотрудников, но собственные аппетиты были приличные. Черная часть зарплаты просто считалась, но к праздникам выплачивались копейки от нее.
Так вот, уволившемуся главбуху было дано обещание покрыть задолженность по ее белой ЗП в течение трех месяцев, о чем было гарантийное письмо. Но, даже гарантийное письмо не спешило выполняться. Про черную как-то все замялось. Директриса прямо сказала мне, что никто никуда жаловаться не пойдет. Пусть пока долг повисит, а потом видно будет. А долг такой не хилый был.
И тут я нашла, что бывший бухгалтер ежемесячно отправляла себе на личную карту материальную помощь в размере 3-5 тысяч рублей, и НДФЛ с нее платила, все как положено. Хотя никаких приказов и распоряжений на этот счет не было. И решила я тайну эту не открывать никому. Было понятно, что белую часть задержат, пока та судом не пригрозит, а черная забудется.
Не знаю, нашел ли бухгалтер, который пришел после меня эти платежки, вскрылось ли это... но, то, что это не являлось незаконным обогащением - точно! На 100 % уверена, что даже с этой матпомощью главбух не получила полностью заработанного и обещаного расчета. Поэтому я считаю, что укрыла факт, а не преступление.
Вот странное решение..... Давайте с вами посмотрим ст. 1109 того же ГК РФ, точнее абз.3:
Не подлежит возмещению в качестве необоснованного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Соотвественно, если недобрососвестность, более того, злой умысел есть, то почему нет. Было бы понятно если бы работнику удалось "разжалобить" одного судью, но тут ВС РФ и это нереально, Получается ВС РФ сам же ГК РФ выворачивает под удобным ему углом ограничивая работодателя в возмещении прямого вреда причиненного по умыслу сотрудника.
Я, конечно, вообще никакой не юрист. Но какое же здесь неосновательное обогащение, когда человек перечисляет тайком на свою карту денежные средства фирмы? Это же воровство в чистом виде. Это уже УК РФ, а не ГК.
Главбух_Елена УК РФ по указанному Вами основнаию в ст. 158 предусмотрено лишение свободы, штрафи и изъятие дохода за определенный период. Взыскания похищенной суммы не предусмотрено. Более того за мелкое хищение (до 250 000) по ст. 158.1 НК РФ предсмотрено изъятие дохода за 3 месяца или штраф 40 000 руб., а если эта сумма не покроет сумму ущерба - как быть)))). От лишения свободы на определенный срок работодателю легче не будет, ему убытки нужно вернуть. Можно еще ст. 159 "Мошенничество" применить, но там опять штрафы и лишение свободы.
Я согласна с Вами, коллеги, что это или ответственность по ГК или по ТК. Но иногда мы видим очень странные решения. А так что все могут себе по-тихому перечислять и не боятся, что посадЮт?
Как видим, кто-то не боиться воровать по-тихому. Я специально этот термин не стала прописывать в своем первом сообщении. Но первое чувство, когда я наткнулась на эти платежки были именно такими... Потом я решила, что аудит никакой мне никто не заказывал, делай свою работу да и все. Не лезь куда не надо. Я просто однажды при случае предложила одному сотруднику не премию оформить, а мат помощь, чтобы НДФЛ не удерживать (там сумма 4000 была). На что директриса очень удивилась, и, как все те, кто не хочет познавать ничего нового, отказалась даже разбираться с вопросами матпомощи. На этом основании я сделала вывод, что никакого распоряжения не могло быть, и я его к стати не нашла.
Короче, ничего я заявлять не стала никому. Может быть, поступила не профессионально, и кстати, помню этот случай уже больше пяти лет, значит он точит меня...
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение