У ИП последняя предпринимательская деятельность (розничная торговля) была в апреле 2022г, со всеми сотрудниками было расторжение по инициативе работника, кроме одного, так как она находилась на больничном и по сей день больничный не закрыт. ИП нужно закрыть в этом году. Как правильно расторгнуть договор и рассчитать сотрудника?
или
Задать вопрос
Увольнение работника находящегося на больничном, при закрытии ИП.
Прекращение деятельноти ИП исключение, дающее право на увольнение по инициативе работодателя, в том числе на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если в ТД не предусмотрены какие -либо допвыплаты при таком увольнении, то достаточно выплатить причитающуюся зарплату и компенсацию за отпуск. В отличие от организаций, ИП согут уволить такого работника 1-м днем.
Спасибо. И за два месяца можно не предупреждать?
Если в ТД нет такого условия то да, указанное правило формально применимо только к организациям, для ИП таких обязательств нет.
Я считаю, это не совсем справедливо, но таков закон.
Если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение